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对于工作中老板想方设法克扣你工资，这时你该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

对于工作中老板想方设法克扣你工资，这时你该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

此处不畄爷，自有畄爷处。本人没进过厂。自由农民，老板即然敢扣你的钱，那他一定编造许多理由等着你。等你跑完成续，再去要钱不知又等何年何月。本人也有两万多元泡汤。劳动局，法律援助都问过，跑了十多天费力费神不跑了，不要了。全当给黑心老板吃药了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个企业诚信最重要，企业的发展靠的是员工，员工是企业发展的动力，你的老板想法设法克扣员工工资，这个企业一定不会有多大的发展空。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先谢谢您的邀请!

1.如果出现这类问题，自己不要有一些极端的想法。需要做的是，用正确的方式给老板或者负责人沟通。了解一下自己的收入和付出为什么会出现不对等？可以把自己的出勤情况和工作量展示给老板看，在对应一下自己的工资，看下老板有无话说。如果老板搪塞敷衍你，可不要有过激的行为，否则会让事情适得其反。 2. 如果已经签订的劳动合同，可以让本地的劳动监察部门投诉。用人单位恶意克扣员工的工资，这属于劳动争议，是可以提请劳动仲裁的。

3.如果未签订劳动合同的，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

4.《劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给工人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

总之，当我们劳动者的权益受到侵害时，要用正确合法的途径来维权。过激行为是不可取的，理性对待问题。

希望我的回答能帮助到你，如果有什么不同意见，可以留言讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢你的邀请！不喜欢长篇大论，就简单的说说吧，见笑了。

1.分析问题，到底是老板的问题还是我们自身的问题

2.绩效问题，在按劳分配的时代，工资多少是取决于你奉献了多少，称不称拿到你应得的那部分？

3.关系问题，现在家族企业比较多，如果公司人人平等，抱怨也没用，毕竟公司发展有它一定的局限性，如果是单独给一部分人克扣，那就可以参考法律，维护自己的合法权益。但没必要才去极端手段。

4.规划一下我们自己，必要时选择跳槽，三百六十行，行行出状元嘛！

回答于 2019-09-11 08:43:50

想靠克扣工资赢利的老板不值得为他打工，他也做不大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动局走起。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先检讨一下自己，客观审视一下自己工作中是否确有失误，如果有，别抱怨老板。如果没有，只是老板个人的问题，换老板。同时可以去申请劳动仲裁索赔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不愿离开就忍着，不愿受气就维权。