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如果你在上市公司工作，今年50岁了，公司说解雇你给你1万，你会怎样做？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你在上市公司工作，今年50岁了，公司说解雇你给你1万，你会怎样做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个字:不，两个字:不干，三个字:不可能


其实解雇这件事涉及到了法律问题。

一个公司是不能随便解雇员工的，除非有特殊情况。

一、无缘无故解雇员工


公司解雇员工是需要进行赔偿的。赔偿金额需要根据员工在公司的工作年限来订。

题主50岁了，相信在这个公司的工作年限相信一定很长，上市公司的薪资应该也不会很低，可能1万就是一个月的工资。在正常解除劳动合同进行赔偿时，在公司工作多少年就该陪多少个月的工资，而不是赔偿一万就可以了。这个每月的工资应该是解雇前十二个月的平均工资。就按一个月5000，工作了十年，也应该赔10万，而不是简单地一万了事。

如果公司不是这样赔偿的，那就算是违法解除劳动合同，在赔偿的时候应该按两倍来赔偿，就是十万。所以，题主一定要保护自己的权益。

二、因为个人问题被解雇


如果题主是因为个人原因，例如身体原因等无法满足正常工作的需求，这个时候公司是有权利解雇员工的。但这个时候公司也是要赔偿员工一个月工资的。

如果是员工严重违反公司纪律或者是造成损失的那么公司解雇是不需要进行赔偿的。

所以，题主应根据自己的情况依据法律来保护自己的合法权益。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这种事情先要搞清楚公司解雇你的原因，公司为什么要解雇你，一般来说公司是不会轻易解雇一个员工的

1、你自己的问题，譬如你的能力达不到要求，或是工作失误给公司造成损失，或者无法融入团队，如果确实是这些原因，那公司可能会给你一万块钱作为补偿让你离职，当然前提是你之前给工作做出过贡献。一般试用期内的新人是不可能有这待遇的

2、公司的而原因，譬如说年龄歧视或是经营问题要裁员等公司的原因要解雇你。公司也可能会选择这种方式然员工离职。

从法律角度来说，肯定没有给一万元解雇员工的说法，你可以根据自己的实际情况咨询法律顾问一下，如果确实是你个人原因公司有没有违法，而你也得了实惠，可以不声张的离开；如果是公司的原因，你可以和公司交涉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之不要想着继续在公司干下去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上市公司的HR非常专业，肯定是符合劳动法才会跟你谈的，所以不会随便出个数字让你走人。所以臆想性的问题就不要问了。没意义。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这话问的有点不知所措，给一万遣散费。开玩笑呐

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先感谢邀请。

看到这个问题，我首先思考的是公司为什么要解雇你。

如果是合同期满，按照劳动合同的规定，用人单位应该在合同期满的前一个月提出解除劳动合同，并予以响应的经济补偿。经济补偿是根据在公司年限计算的。

如果不是合同期满，因为个人原因的话，除非有严重违反公司制度、严重违纪的，这里一定是严重违反公司才可以辞退员工。

如果与这家公司合同未到期、并提出给1万元的补偿，我觉得可以提出申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是长期合同，不同意，如果合同到期公司不与你续签，就要谈补偿的问题，按照国家相关规定，进行补偿。解雇给你1万，是不符合国家相关规定的，可以去劳动去提起劳动仲裁，或者法院提起劳动诉讼

回答于 2019-09-11 08:43:50

上市公司基本上都会至少按照法律规定进行补偿的。

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