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初入职场，选一个好领导重要，还是选一个好公司重要啊？
领导,公司,新人初入职场，选一个好领导重要，还是选一个好公司重要啊？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
初入职场，选一个好领导重要，还是选一个好公司重要啊？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主！对于企业员工来讲，这两点都很重要！好的公司，都具备了一套相对正规的管理理念和文化。也包括了各层管理者的工作作风。如题必须要选择其中一项，个人认为，首先选择一个好的领导！因为领导是你每天都必须要面对的，而公司只是一个广义上的概念！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个命题实际上挺值得推敲的，存在大比重的概率问题。
从个人职业发展角度而言，一般优秀的人才都汇聚在好的平台。
那么，怎么判断平台是否好呢？有一些指标参数（并不完全绝对）可以给我们提供一些帮助：
1）产品（工艺品质、技术优势、资源整合后的价格优势、产品更新迭代频率与水平等等）
2）公司规模（在行业内处于的地位）
3）公司文化（对于职业人生存、发展空间的优劣判断）
4）小公司看老板、中大型公司看中高层管理
5）是否具有完善、健全、规范的机制等
6）员工离职率高低
7）等等
那么，我们再来看一些，刚进入职场的伙伴需要一个怎样的好领导：
1）三观要正确的
2）能在专业技能上给与书本理论之外的实践操作指导的
3）有能力带领所属部门团队完成科学、合理的工作任务指标的
4）有意识并能主动培养下属的
5）面对资源分配公平合理，面对责任不推诿主动担当的
6）等等
所以，综合以上两方面的不完全的指标参数框定下来以后，我们再回顾这个问题，伙伴们这个时候应该重新想一下，我们是否应该重新设定问题如下：“在好的平台中，去跟随好的领导”，这要靠运气+一定的智慧+一定的规划坚持。
最后说明，并不是在相对较差的平台中，没有好的领导存在，一定是有的，只是相对占比很少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是好公司，
回答于 2019-09-11 08:43:50
我谈点观点与你探讨。
对于初入职场的新人的需求，应该是好公司和好领导都是重要的。但是在具体的实践中，还都是先选公司的。
这是因为：
一是，新人要入职的第一步是找到与自己所学到的知识和技能得应用的公司。经过双方认可才能就职参加工作。
选公司开始工作，是新人参加成长进步的敲门砖。
二是，领导的好与不好，一般来说是新人运气的事，是可遇不可求的。
因为新人入职之后，公司根据你的知识和技能分配到相应部门的岗位之后，才能遇到领导。是经过了实践，才能认知领导的好与不好。
三是，新人要有好的发展，主要在于自已的内因。领导的好与不好不是决定因素。
我们知道，遇到一个好的领导，对新入职的员工的成长进步是有帮助的。但是领导的帮助仅起辅助作用，关键的东西还是取决新人的主观因素，是看内涵。古语说的好，“师傅领进门，修行在个人”。领导如同师傅，徒弟不努力，再好的师傅也是白扯。主观内在能力是进步快慢的主要因素。
四是，新人要提高情商学会沟通。
入职的新人确实是个优秀的人才，如果遇到一个所说的不好的领导，也不要排斥。学会沟通交流，争取求得领导理解、支持和帮助，为自已的成长进步争取好的条件和环境。
如果这位新人热爱和适应这个工作岗位，很努力，很出色。而与领导不合拍，或者说领导本身负面的东西多，怎么沟通都不起作用，怎么办？
这就要看这个领导在公司的地位和身份，只要他不是老板，也是打工的，这就不要气馁要有定力，要坚持住。坚定信念要继续努力工作。也可以与老板沟通，让老板了解下面的真实情况。
正常来说老板是主持正义，不会让这样的下属长时间管理企业，会对这个领导岗位进调整。
这位题主朋友，我上述的分析，你认可吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
小孩子才做选择题，两个都要！ 开玩笑的，如果真的要选，我会分时间阶段选择，第一阶段是选择好领导，好领导就是你的伯乐，可以帮助到你。第二阶段选择好公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以跟好领导学到更多处事之道，好公司可以提供好的平台。良禽择木而栖，当下你需要提升的是能力还是需要有个好平台，这就在你个人选择了。
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