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企业不给有能力的员工涨工资。确花高价雇佣没经验的新人。这样企业有发展吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

企业不给有能力的员工涨工资。确花高价雇佣没经验的新人。这样企业有发展吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这种现象是某些企业家的潜规则，个人认为有以下几点值得考虑:

1、老员工即使加了工资，也很难改变在公司里养成的某种工作习惯。

2、老员工因为彼此了解，特别是互相“给面子”处理事情或解决问题的思路容易受到限制。

3、老员工工作到一定年限，根据相关法律，企业会承担更多的责任。

4、老员工特别是作为元老级人物，对工作的执行力和服从不如新人。

5、思维方式容易定势，创新思维不如新人。

6、管理者威信在老员工身上有时很难施展。

7、新员工不仅可以给老员工带来危机，也会给企业带来活力与激情。

8、新员工思路别具一格，容易创新和突破。

9、添加新员工不至于让企业青黄不接。

10、可以摆脱企业对某些老员工的依赖性，增加企业的能动筹码。

总之，一个企业要发展，既要有老员工作为支柱，又要有新员工作为调剂与突破，才是企业用人之道！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的企业我不看好，按老员工的工资不好找人，所以花高价钱顾新人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这其实是很多企业的套路，应该说是一种行业现象。

首先，大部分公司都是不愿意给老员工涨工资的，一般员工入职后，公司就会习惯这种现状，总觉得给的工资已经足够了，不会轻易涨工资，甚至后面还会以各种理由少发奖金等。

然后，又想要扩张招新员工，工资不高的话又不可能招来人。那就只能提高新员工的工资来招人，这样对企业的工作氛围也有影响。

这其实是企业的薪资体系不健全所导致的，很影响员工的士气，说白了就是鼓励员工跳槽，因为只有跳槽才能涨薪。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这种现象已经是现在大部分企业的通病了，新来的工资和老员工的工资一样，甚至还要高。

其实这种情况你现在老板的角度想想就知道了

有以下原因：

1.老员工不会轻易离职，又没有提涨工资的事，而且目前不涨工资他们还会继续干，公司能用最低的成本让干最多的事。

2.就算给老员工涨工资了，他们会更高的干活吗？不一定吧？想着涨工资了，那也是应该的，新人就不一样了，好管理，听话。

3.还有就是时间长就是涨工资的理由吗？肯定不是，你得价值，和公司给你金钱是成正比的。

最快的涨工资的方法就是升职，职位不同，工资肯定也不同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本来企业也不是他本人的，赢亏都无所谓的啦

回答于 2019-09-11 08:43:50

您看到的只是表象，每年企业注入新鲜血液这是种管理手法。让老员工警惕，不努力很快会被新员工代替。