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现在在职场，情商重要还是能力重要？
情商,能力,工作现在在职场，情商重要还是能力重要？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这是一道选择题，非要选择一样，那要选择情商。但是仔细想想，这个问题是伪命题。为什么这么说？
一般有能力的人既得到老板的器重，同事之间关系应该也不错。一个人有能力的体现，不是当当只一方面，如果上司觉得这个人有能力，肯定他的情商也是不低的。当然就是有那么一少部分人就是业绩稿，但是情商低。这样的人会过的很累。
在我公司就是有这样一种人，在公司觉得自己业绩还不错，经常不客气的叫同事帮忙，一次两次还可以理解，多次这样，同事不仅反感，连老板也不怎么器重他，只是利用他来赚钱的工具而已。
一个人在职场上，不仅是要提高自己的工作能力，更重要的是通人性。与同事和睦相处，与上司保持距离，与客户关系密切，尺寸掌握自己可以好好把握。这样不仅收获了物质上的，精神也得到满足，会让你在工作中得到一种成就感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说结论，我认为在职场中情商本身就是能力的一个重要组成部分。
其实很多人在工作一段时间都会发现在职场中能力的界限并没有那么强，各种能力都是掺杂在一起才能够发挥作用的。
就拿情商来说，你在跟下属和领导沟通工作的时候肯定用得到，你在跟客户沟通问题的时候肯定用得到你在跟跨部门协调工作的时候也用得到吗。
这里面就会掺杂着其他的各种能力，比方说领导力，比方说沟通能力，比方说合作能力。
根本就没有办法把能力和情商拆分开进行单独的分析，你也很难找到一个真实的案例，告诉大家这就是情商发挥了作用，这就是能力发挥的作用。
所以思考和解决职场问题最好的切入点，我个人认为应该是从问题本身入手。
比方说如何能够更好的提升与客户的沟通效果，如何能够提高部门间合作的效率，如何能够更好的领会领导布置和安排工作的意图，如何能够更好的高效的安排下属的工作。
类似于以上的问题就比较好实际的分析和解决，但是单纯的分析某项能力很容易沦陷到纸上谈兵的境界。
以上就是我对这个问题的看法，希望可以对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为工作能力更加重要些
回答于 2019-09-11 08:43:50
情商是基本，能力不可缺，情商与能力并举同步，应该是这样……
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同环境、不同阶段侧重点不同。技术类岗位能力更要，管理类岗位情商重要些。年轻时能力重要些，随着年龄的增长，情商重要些。情商本身也是一种能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这是一道选择题，非要选择一样，那要选择情商。但是仔细想想，这个问题是伪命题。为什么这么说？
一般有能力的人既得到老板的器重，同事之间关系应该也不错。一个人有能力的体现，不是当当只一方面，如果上司觉得这个人有能力，肯定他的情商也是不低的。当然就是有那么一少部分人就是业绩稿，但是情商低。这样的人会过的很累。
在我公司就是有这样一种人，在公司觉得自己业绩还不错，经常不客气的叫同事帮忙，一次两次还可以理解，多次这样，同事不仅反感，连老板也不怎么器重他，只是利用他来赚钱的工具而已。
一个人在职场上，不仅是要提高自己的工作能力，更重要的是通人性。与同事和睦相处，与上司保持距离，与客户关系密切，尺寸掌握自己可以好好把握。这样不仅收获了物质上的，精神也得到满足，会让你在工作中得到一种成就感。
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