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现在在职场，情商重要还是能力重要？
情商,能力,工作现在在职场，情商重要还是能力重要？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
事实上，我身边出现的那些所谓【会说话的职场坏人】，他们的工作能力并不差。
可能他们确实不如那些认真做事的，可以把事情做到满分，但是他们的专业能力，足以能够应付工作中遇到的各种问题。
所谓的【真本事】是见人能聊天、遇事能解决。
这让我想到了曾经的一位姐妹。说实话，我到现在都觉得她的设计能力没什么长进，图还是没我画的好看。但假如我和她还在一个公司的话，她现在应该是我领导的领导了。
她时常向我灌输这么一个道理：专业能力，只能帮你度过职场生存期。但凡你有一点点的梦想，想在职场里拼点什么，那真正能帮你的，是你的沟通、协调能力，也就是传说中的情商了。
她的职场发展道路，也跟此有关。
曾经的很长一段时间，她都在给某个开发商做乙方设计。就是那种专门为某些大开发商设立的专项对接部门里的负责人。
前几年行情不好的时候，她也一度想转行或跳槽。合作方知道后，直接把她介绍到了另一家地产做总监。
你可以想想，你遇到的合作方里，有多少人会愿意推荐乙方，还是在行情不好的时候升职加薪？
曾经的同事酸酸的跟我说，还不是因为她能说会道，把甲方哄得开开心心的。
我却知道，地产总监，可不是单靠会说话或单靠专业就能当上的。
专业能力能帮你快速度过职场生存期。
而到了职场发展期，真正能帮你的，是很多人都不喜欢的情商。
情商就好像一块手表，你可以买一块，也可以不买。你可以带着去上班，也可以不带。
它不会让你的工作看起来改变了很多。但它会在一些关键时刻，帮到你。
就好像手机突然没电，但你需要知道还有几分钟就会迟到一样。
所以没事多培养下自己的情商，没什么坏处，它就是个技能，一个和你认为的很重要的专业技能一样重要的技能，一个帮你更高效的解决问题的技能。
番外：
也许有的人会说，我天生就情商不好啊，我也没办法。
其实提高情商超简单的。你只要把握三个字，同理心，就够了。这就是情商的底层逻辑。
就好像怼人的时候，你肯定知道哪句话说出来，能怼死他，自己心里还特别高兴。
那在职场里和人沟通时，你就反着来，哪句话说出来别人心里舒服，你也不会觉得矫情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人认为二者同等重要。能力是干好工作的基本，情商是促进干好工作的积极因素。高情商同样是立足职场需要具备的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请。
水平有限，缺乏职场经验，只是基于人生阅历简单谈谈自己粗浅的认识。
首先我认为情商也是一个人能力的一方面。
情商高的人会更好的提升发挥其他方面的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作能力和工作情商都很重要，自身变强大才是不败的道理
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作能力是地基，工作情商决定在地基上盖的房子的漂亮程度。
只有工作情商，这不就是职场白兔吗？老好人，人缘好，可惜万事指不上。
只有工作能力，这不就是职场孤狼吗？现在讲究是个团队协同，一个人精力有限，肯定不会全部工作都在指定时间内完成。
没有地基，你房子盖不起来。地基再好，上面盖个茅草屋，也卖不上价钱。
为什么说工作能力是地基
什么是工作能力，就是在单位时间内快速协同达到设立的目标或共同解决问题的能力。
1 工作的目的是完成目标，解决问题。
工作是什么？是各个组织为了应对外部竞争而做的准备和积累。是利用资源进行的养料转换过程。由于这个过程非常的复杂，需要细化切割，把每个部分落实到个体。其实每个部分都是有目标的，有需要解决的地方的。你完成不了目标，解决不了问题，也许就会造成巨大的问题。有个谚语：一个马掌钉子丢了一个国家。
个人的工作完成不好，对一个组织一定会造成影响，怎么避免影响？处理掉而已。
所以没有完成目标，解决问题的能力，不会被留在一个组织内的。
2 工作的考验指标是单位时间内完成的工作量以及质量
还记得我国近代被侵略的历史吗？当所有组织都在前进的时候，大家为了前进的更快，必然会出现前进快的组织掠夺前进慢组织资源的情况。一个组织前进的速度，体现在组织内部个体的平均指标上。当一个个体明显慢于其他人的时候，必然会被组织淘汰。因为拖后腿了。
3 工作是需要协同才能提高效率的。
早在几百万年之前，我们的老祖宗，就认识到一个人的力量是渺小的。必须大家一起才能活下去，比如当时的捕猎。凶猛的野兽轻而易举的就能杀死一个人，但是很多人在一起的时候，野兽都会退避，甚至沦为食物。假设，在当时的一个团体里，每次捕猎总有一个人无法配合其他人，野兽总是从他那里跑掉，或者由于每次他都导致猎物没打到，而总有别人受伤。相信用不了几次他就会被赶出去。毕竟如果他留在团体里，会导致大家没有食物都饿死。殊途同归，当今社会内的组织也都需要生存，如果内部总有人不协同，一定会导致出现问题。所以为了避免问题，组织一定会淘汰这个人。
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