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现在在职场，情商重要还是能力重要？

情商,能力,工作现在在职场，情商重要还是能力重要？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

现在在职场，情商重要还是能力重要？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作能力和工作情商都很重要，但如果二选一，个人认为工作能力更重要。

一、工作能力是干好工作的基础。情商再高，如果没有工作能力，可能连最基本的工作都做不好。

二、工作情商要以工作能力为依托。如果工作能力不强，就不会获得领导和同事的认可，即使情商高，也不会有人愿意与之合作。

所以，无论什么时候，都要首先提升自己的工作能力，在此基础上，在考虑提升自己的情商，才能取得事半功倍的作用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要看领导喜欢什么类型

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是向光微笑，很高兴回答你关于“工作能力和工作情商哪个更重要”这个问题，我的回答如下：

回答于 2019-09-11 08:43:50

除非有那种无人可代替的技术，要不任何时候都是情商大于能力

回答于 2019-09-11 08:43:50

在不同职业阶段，两者的重要性是不同的。

职场新人阶段，工作能力大于工作情商

在一个人的职场初始阶段，工作能力的重要性肯定要大于工作情商的，因为你工作情商再好，如果你的工作频频出现问题，那你也很难有机会上去，从基层晋升为主管，绝大多数人都是因为工作能力而晋升。

职场发展中程，工作能力与工作情商同样重要

你做到了部门经理，如果你的工作能力一般，面对错综复杂的专业问题，会让你焦头烂额的，如果你工作能力强，很多专业问题都能得到快速的解决，自然很容易赢得上司的青睐，但是如果你只是工作能力强，而工作情商不行，则很容易得罪你的上司或者跨部门的领导，这样就会孤立自己，很难获得上级对你的信任和提拔。

职业高层阶段，工作情商比工作能力重要

能够做到高层的，专业能力自然差不到那里去，比如说，一个公司销售总监，基本都是从具有优秀的销售业绩的销售经理晋升上来，但是做到高层的人，基本也不需要他们去解决具体的事情，他们的时间更多花在高级别管理人员的调配，组织战略的制定，公司层面目标的制定等等，这些工作都是需要跨部门协作，老板的支持和信任，如果没有很好的工作情商，光靠你的专业能力，是很难有很好的结果的。

说到这里，有人可能要说我看很多公司的高管平时一副严肃很拽的样子，看上去好像情商不高，但是还是做得很好啊，这就是角度不同的原因了，因为你只看到他对下面的人，而没有看到他对老板和跨部门老大的态度，做到那个职位的人，都是将主要时间放在对上和横向沟通的。

谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

身在职场上情商是重要，和其他部门及同时合作方面当然要求的情商要重要的多。但是前提还是要在有能力的支撑。只有能力强了。做的事让人放心了，才会有很多的提升空间，接触的人和事就会多一点，所以当在这个时间就要情商高点。反之，你的工作推动将没法推进。因为在一个团体，不可能单打独干。都是靠团队走上去的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题！我认为俩者都很重要！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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