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领导的脾气特别差，动辄就大声训斥，但是一心想提拔自己，该离开吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

领导的脾气特别差，动辄就大声训斥，但是一心想提拔自己，该离开吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不刻啊，这样的进升机会，你在那找，好好的提升自己，打磨好自己，做最优秀的自己，这不就有饭吃了！




回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

1.能成为领导的人自然有过人之处，应该向他学习。领导脾气差，可能是对你期待期高，正如你说，一心想提拔你。我们要做的是心态上要调整好，增强抗压能力。

2.领导“画大饼”的话不要全信，也许是为了让你留下，使劲压榨你，破口大骂是性格使然，关键看你自身对他的了解，如果是这种人，一定要离开。不然，会使自己开拓性思维变成奴性思想。

3.对你是刚刚出社会，经验不足，可以在这种严厉氛围下，能力会倍增。人的能力就想弹簧，越压弹力越大，人越抗压，吃苦越多，越能成事。

4.若你是经验老道者，建议离开，因为在这里永远得不到伯乐赏识，一直的训斥会打垮你的信心。做事做人都需要信心，是廉价的、也是宝贵的。找一个你觉得有前途的大公司，相信身价还会高。

5.多锻炼自己，多看书。锻炼能使人排出负能量，看书能使人内心沉积。革命本钱不坏，任何事都胸有成竹，这是我一直在做的事情，效果还挺好。

如果你有补充的观点，欢迎讨论





回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不能离开！千里马难遇但伯乐更难寻。能遇到一个真正赏识自己、器重自己的领导是多么的难得。这点相信久在职场的老司机们都会深有感触。

至于怎么与他相处，就需要你掌握好以下几点：

首先要努力保质、保量、按时完成领导交办给自己的工作。领导都喜欢得力的员工，只要自己能保证工作顺利完成，汇报工作时要注意领导情绪，找准时机。同时适当的关心领导，也就是拍拍马屁，俗话说千穿万穿，马屁不穿，领导也是人不是，以此增进你们之间的感情。

其次一个雷厉风行的领导，他可能希望指责你的时候，你能认识到错误，及时表态积极回应，而不是默不作声，你的默不作声恰恰会激发领导更多的不满，他越不满，斥责会更严厉，你会觉得越受伤，就越不敢说话。这就会成为一种死循环，你要主动打破这种死循环。

领导批评你时，不要忙着委屈，想一想自己哪里做的不对，甚至可以与他一起探讨你工作中的失误，态度上积极回应，行动上马上纠正，明确领导对你的期望，努力提高自己的专业技能，把事情做好，这样你和领导的关系才能得到实质性的改善。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果说也说不得，工作没有做好，连指责都接受不了，干脆回家得了。严是爱，宽是害。如果你恨一个人，那么就让他到你的单位去上班，每天什么也不让他做，就让他每天在那里坐着玩，一份报纸一杯茶，两年再开除他，然后多半就废啦。其实领导的训斥，如果心态好，往好的方面想，可能是因为自己的工作能力没有达到领导要求，我应该多努力，这样几个月过去了，你可能看感谢当初领导的恨铁不成钢。

其实有时候当我们处于顺境时，我们想到的或看见的对于我们内心的波动是不太大的，当我们身处逆境时，往往是自己成长最快收获最多的时候。

所以换个角度考虑问题，事业没有永这一帆风顺，吞下委屈便可放大格局，不要因为一时之气而义气用事，只有自己变得足够强大的时候，才是值得别个尊重你的时候。有人的地方就有江湖，如果仅因为工作上的小事动不动就想离职，走到哪里都会一样的结果！领导有心想提拔你，而又大声训斥你，可能工作能力是还是有待提高，领导心里着急呀