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月入两千左右的事业单位人员，跟普通公司5000一月的人员，你怎么选择？为什么？
事业单位,工资,工作月入两千左右的事业单位人员，跟普通公司5000一月的人员，你怎么选择？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
月入两千左右的事业单位人员，跟普通公司5000一月的人员，你怎么选择？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
月入2000元的事业单位工作人员，目前在东部地区很少见，多数在中西部贫困偏远地区。
如果能到条件更好的普通公司挣5000元一月的工资，当然不错。毕竟收入增加了两倍。
不过，我们要从事业单位的职业发展途径和普通公司的发展途径来看。
机关事业单位的工资是有严格的规章制度的，主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资和改革性津补贴以及其他保留的一次性奖励（比如精神文明奖）等等。
基本工资：根据2018年7月1日实施的最新的工资表，如果是转正定级的本科毕业学生定为薪级工资7级的话，薪级工资是436元。刚进入工作单位专业技术等级也好，管理岗位等级也好，都会从最低级做起，最低级的工资是1510元。两项合计：1946元。
随着时间推移，我们只要每年考核合格薪级工资都会晋级一级。岗位级别提升，工资待遇也会提升。这就是工资的正常增长机制。
津贴补贴：这都是国家统一规定的津贴补贴，比如乡镇补贴、艰苦偏远地区补贴、乡村教师生活补贴等等。待遇标准一般是几百元。北京市密云地区的乡村教师补贴能达到4000元，有的学校教师平均工资能拿到1万元以上。
绩效工资：绩效工资一般跟当地的经济社会发展情况有关。最初的规定是12个月的基本工资，后来由于不断的进行工资改革，将不少绩效工资纳入到基本工资范围内，现行的标准各地并不统一。由当地的人社部门和财政部门共同核定，一般欠发达地区发放的绩效工资就比较少一些。
改革性津补贴，主要是指住房补贴和乘车补贴。车补这个问题，可能会未来逐步完善。
其他一次性奖励，各地差异非常大。比如精神文明奖、创城奖等等。有的可以发几万，有的只能发几千。这一部分，未来也会不断改革完善。
事业单位的其它隐性福利：这主要是完善的保险和公积金制度了。事业单位，除了国家常规的五险一金之外，还会有相应的职业年金或者公务员医保待遇。
一般工会的职工互助计划也被单位纳入参加，工会会费也能够按国家要求拨付，发放一些节日慰问品等待遇。
除此之外，机关事业单位的作息时间比较灵活，而且会严格执行国家的带薪年休假制度。过去不休带薪年休假可以发放奖金的，因此很多人宁愿请事假（一般不扣工资）也不休假，不过带薪年休假这一制度的管理会越来越严格。
企业工作的一些欠缺和不足。
普通企业虽然一开始工资较高，但一般是看老板的脸色。我们的职业岗位一般操纵在老板或经理手中，随着我们年龄增大，劳动能力减少，失业下岗的可能性会越来越大。企业缴纳社会保险往往都是按最低缴费基数缴纳，这样也导致了大家退休后的待遇比较低。
综上所述
事业单位工资是一个越来越高的过程，而企业单位工资很有可能会越来越低。在企业工作如果不能趁年轻创造出一番事业，实现财务自由，进入中老年真的会令人堪忧。
所以，一般年轻有闯劲，而且有创业成功希望的人，应当去企业拼搏一下。如果希望生活稳定，老年有一份稳定保障的人，还是留在事业单位好一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
月入两千和五千一个月，单纯从数字上看，两者之间的差距挺大的。
但是对于事业单位在编人员来说，并不能从每个月的工资上来判断这份工作的收入与价值。曾经有个说法是“厦门的一个编制值岛内的一套房”，当然这个说法有点夸张，但是也体现了编制的价值。
我们来具体比较一下事业单位和普通公司的不同之处：
一、工资收入上
事业单位在编人员，每个月到手两千左右，正常指的是实发工资，也就是每个月到卡上的钱，这应该是事业单位最低的那几个级别的收入，未来工资还是有一定成长空间的。并且事业单位的年终正常还会有一部分奖金，比如精神文明奖、绩效奖等，因此加起来一年4万多是很正常的。
而在普通公司和你提出的的5000元一个月，正常指的是应发工资，也就是扣除五险一金之前的收入，等扣完五险一金后，工资也比事业单位高不到哪里去。但是在企业里，如果工作能够做得出色，那么加薪幅度也是很大的。
在五险一金方面，事业单位都是按照当地最高标准为员工缴纳的，虽然个人扣的多，但是单位缴纳的也更多，这个是大多数的普通公司所做不到的。2014年10月开始，事业单位还为所有在编人员建立了职业年金账户，这个在退休以后又能领一大笔的收入。
所以真实收入上，两千左右的事业单位并不会比五千的普通公司更差！但是工资的成长性事业单位不如普通公司。
二、工作内容上
事业单位的工作虽然比较繁琐，但只要不是负责写材料的，那基本上工作强度和工作压力都不会很大，正常的休息时间和假期都是可以保证的。
而在普通公司，老板为了赚钱都是希望员工每天干得越久越好，最好全年无休，并且工资收入是与业绩成正比的，干得好才能拿得多，因此所有人都是在压力中成长的。
三、发展前景
在事业单位，能够上升到什么高度主要是和单位的行政级别以及个人的背景和能力有关，并且前两者是主要因素。但是即便提拔不了，在事业单位里安逸地混到退休是没问题的。
在普通公司里，关系背景有作用，但能力是最重要的一点，你能为老板赚多少钱决定了你在公司的地位，甚至做得好了炒老板鱿鱼自己当老板也是可以的。但是如果做得不好，被炒鱿鱼也是很正常的。
对于小雷来说，年过三十，已经成家并有了孩子，自然选择的是更加稳定并且有时间照顾家庭的事业单位。
但如果大学刚刚毕业，有闯劲无负担的时候，选择的会是普通公司吧。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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