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如果现在有家公司高薪聘用你，但你现在的公司老板对你很好的，你该怎么做？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果现在有家公司高薪聘用你，但你现在的公司老板对你很好的，你该怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的问题是建立假设上，因为你用了《如果》，那么我就用如果来变成真实你发生事情，来给你做个建议。先不说是什么样公司想高薪聘请你，我们讨论问题中心点是要不要跳槽。

回答问题人也很多，我的观点与其他人看法不一样，每个人从发生事情出发点不一样，也就是说回答问题也不一样，那么从我个人观点来分析提问者的困恼。

我喜欢先解剖问题，再一个一个分析，后面再组合问题，就会得到问题中心点

第一点，高薪聘请

从这四个字中，应该先恭喜你了，因为你得到另外一家公司的认可，说明你有才华或拥有技术/管理等等条件。公司想高薪聘请是看到你可以为公司作出贡献，可以给公司带来效益，为什么花一样的钱不聘请别人，却在别人基础上增加工资来聘用你，说明你有价值所在，不是花大钱请来玩，来喝茶聊天，没有企业会傻到这个程度。所以第一步你要先认可自己，那么我在来分析下面。

第二点，原公司老板对你很好

公司老板对员工很好，这是聪明老板应该具备条件的，老板无论打情感牌还是通过其他方式对员工好，这都意味着员工会卖命回馈公司。这是老板愿意看到结果。再者，你本身具备优势条件，已经给原公司带来效益，要不别公司不会高薪来挖你。

想知道原公司老板对员工一视同仁好还是单独对你？这个你要清晰认知，这对跳槽有很好支撑。

第三点，关于跳槽

好了接下去假设，想要跳槽来分析下后果。你要清楚知道，到新的公司能给你带来什么？还是公司给的岗位不一样？还是单单收入多些？和原来公司比较下怎样？各自发展前景，这一系列问题都要考虑，并不是单纯选择哪个。跳槽是正常思维，现实公司挖人案例都是经常发生，要理性选择跳槽，不要带着情感去纠结问题，现实选择都是残酷的。

总结一下我的论点，因个人原因不想分析太多，就简单把以上已经把问题解剖下，让事情更清楚更明白，相信你有一定思路。问题所在高薪聘请不等于公司老板对你很好，这个公式不成立。估计有些吃瓜群众不认可，说说我看法。你要是认为公司老板对你很好，你可以坦诚相待告诉老板，有人想高薪聘请我，别人开出条件是这样，听听老板怎么处理这件事情。

再者，不想告诉老板，只想自己解决问题。那么要认真考虑一下，呆在原来公司经会不会有更好发展，公司的前景怎样？这时候选择不是打人情牌时候，不要顾虑老板对你好，他对你好，你对公司尽职，谁也不欠谁，不能因为老板对你好，放弃自己前程。

你赚钱为了是过日子，你尽职是为了回馈好老板，同时也可以在工作上多努力，并不冲突，要划清界线。要是换我该怎么做，以上已经表达很清楚说明。我是现实主义者，以事论事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

水往低处流，人往高处走，你不能因为老板对你好，你就放弃了上进的机会，你有自己的家庭需要照顾，人出来打工都是为了待遇，相信你们老板会理解你的，辞职了就从属下成为朋友，这样也好的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个需要结合自己的实际情况，理性分析，然后再做抉择。

一、高薪，当然是每个职场人都向往和追求的，但高薪绝不应该成为你跳槽的唯一理由。一个成熟的职场人，应该有自己清晰的职业规划，而不是只关注眼前的短暂利益。在利于长远规划的前提下，认真做好本职工作，积累工作经验，提升自我专业技能，这才是硬道理。

如果某某公司以高薪挖人，甚至很诱人，那么你首先要考虑以下几点：1、我的能力是否匹配；2、新的职位是否符合我的职业规划；3、新公司在业界的口碑以及发展前景，是否属于朝阳产业。4、更换工作是否会对当前的生活带来诸多不便？等等等等。

所以说，追求高薪，本身无可厚非，但高薪并不是一个成熟的职业人的唯一关注点。

二、现有的上司对你很好？那就要看你怎么理解这个“好”字了。

我之前的一个老板，在某种意义上来说，对我，应该说对我们所有员工都很好。基本没有跟员工红过脸，隔三差五的聚聚餐，从不要求加班，每周都是双休，标准的955。

这样的”好“，算是”好“吗？当然算了。可是我还是跳槽了，因为工资只有可怜的2000元。公司员工的流动性也特别大，跟菜市场似的。所谓有情饮水饱，那不是我等凡夫俗子能够达到的精神境界。

回答于 2019-09-11 08:43:50

良禽择木而栖，并不是说一定就得攀多高！~