您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果现在有家公司高薪聘用你,但你现在的公司老板对你很好的,你该怎么做?
公司,老板,很好如果现在有家公司高薪聘用你,但你现在的公司老板对你很好的,你该怎么做?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如果现在有家公司高薪聘用你,但你现在的公司老板对你很好的,你该怎么做?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的问题是建立假设上,因为你用了《如果》,那么我就用如果来变成真实你发生事情,来给你做个建议。先不说是什么样公司想高薪聘请你,我们讨论问题中心点是要不要跳槽。
回答问题人也很多,我的观点与其他人看法不一样,每个人从发生事情出发点不一样,也就是说回答问题也不一样,那么从我个人观点来分析提问者的困恼。
我喜欢先解剖问题,再一个一个分析,后面再组合问题,就会得到问题中心点
第一点,高薪聘请
从这四个字中,应该先恭喜你了,因为你得到另外一家公司的认可,说明你有才华或拥有技术/管理等等条件。公司想高薪聘请是看到你可以为公司作出贡献,可以给公司带来效益,为什么花一样的钱不聘请别人,却在别人基础上增加工资来聘用你,说明你有价值所在,不是花大钱请来玩,来喝茶聊天,没有企业会傻到这个程度。所以第一步你要先认可自己,那么我在来分析下面。
第二点,原公司老板对你很好
公司老板对员工很好,这是聪明老板应该具备条件的,老板无论打情感牌还是通过其他方式对员工好,这都意味着员工会卖命回馈公司。这是老板愿意看到结果。再者,你本身具备优势条件,已经给原公司带来效益,要不别公司不会高薪来挖你。
想知道原公司老板对员工一视同仁好还是单独对你?这个你要清晰认知,这对跳槽有很好支撑。
第三点,关于跳槽
好了接下去假设,想要跳槽来分析下后果。你要清楚知道,到新的公司能给你带来什么?还是公司给的岗位不一样?还是单单收入多些?和原来公司比较下怎样?各自发展前景,这一系列问题都要考虑,并不是单纯选择哪个。跳槽是正常思维,现实公司挖人案例都是经常发生,要理性选择跳槽,不要带着情感去纠结问题,现实选择都是残酷的。
总结一下我的论点,因个人原因不想分析太多,就简单把以上已经把问题解剖下,让事情更清楚更明白,相信你有一定思路。问题所在高薪聘请不等于公司老板对你很好,这个公式不成立。估计有些吃瓜群众不认可,说说我看法。你要是认为公司老板对你很好,你可以坦诚相待告诉老板,有人想高薪聘请我,别人开出条件是这样,听听老板怎么处理这件事情。
再者,不想告诉老板,只想自己解决问题。那么要认真考虑一下,呆在原来公司经会不会有更好发展,公司的前景怎样?这时候选择不是打人情牌时候,不要顾虑老板对你好,他对你好,你对公司尽职,谁也不欠谁,不能因为老板对你好,放弃自己前程。
你赚钱为了是过日子,你尽职是为了回馈好老板,同时也可以在工作上多努力,并不冲突,要划清界线。要是换我该怎么做,以上已经表达很清楚说明。我是现实主义者,以事论事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
水往低处流,人往高处走,你不能因为老板对你好,你就放弃了上进的机会,你有自己的家庭需要照顾,人出来打工都是为了待遇,相信你们老板会理解你的,辞职了就从属下成为朋友,这样也好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个需要结合自己的实际情况,理性分析,然后再做抉择。
一、高薪,当然是每个职场人都向往和追求的,但高薪绝不应该成为你跳槽的唯一理由。一个成熟的职场人,应该有自己清晰的职业规划,而不是只关注眼前的短暂利益。在利于长远规划的前提下,认真做好本职工作,积累工作经验,提升自我专业技能,这才是硬道理。
如果某某公司以高薪挖人,甚至很诱人,那么你首先要考虑以下几点:1、我的能力是否匹配;2、新的职位是否符合我的职业规划;3、新公司在业界的口碑以及发展前景,是否属于朝阳产业。4、更换工作是否会对当前的生活带来诸多不便?等等等等。
所以说,追求高薪,本身无可厚非,但高薪并不是一个成熟的职业人的唯一关注点。
二、现有的上司对你很好?那就要看你怎么理解这个“好”字了。
我之前的一个老板,在某种意义上来说,对我,应该说对我们所有员工都很好。基本没有跟员工红过脸,隔三差五的聚聚餐,从不要求加班,每周都是双休,标准的955。
这样的”好“,算是”好“吗?当然算了。可是我还是跳槽了,因为工资只有可怜的2000元。公司员工的流动性也特别大,跟菜市场似的。所谓有情饮水饱,那不是我等凡夫俗子能够达到的精神境界。
回答于 2019-09-11 08:43:50
良禽择木而栖,并不是说一定就得攀多高!~
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |