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如果一个公司财务和大部分的管理层都是老板的亲戚，会有什么后果？
公司,老板,亲戚如果一个公司财务和大部分的管理层都是老板的亲戚，会有什么后果？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的公司普遍是小公司，做生意难在没钱吗？不，难在没人。
打仗亲兄弟，上阵父子兵。能够放心把后背交给可以信任的人。这在小的战术层面是很有效的。
不仅可以摊低人力成本，也可以确保对公司的掌控。但缺点也是明显的。
家庭成员或亲戚的能力参差不齐，更多是一种人治，容易公私混为一潭，不能让专业的人到专业的岗位做专业的事情，也就限制死了公司的上限。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多变革类事项掣肘，难以推行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
各有千秋，但不利于公司发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最终倒闭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的公司最后只能倒闭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。深感同受因为本人就在一家私营企业，规模60个人左右。公司的管理层大多都是老板的亲戚一类的。分析利弊，工作是十分难做的你要顾及到每一个人的感受，管理是十分混乱的，列举一下优点与缺点。
缺点:亲戚A指挥你向北走，亲戚B让你向南走，倘若顺从那个你必定得罪一方日后的工作必定会给你穿小鞋。小编也十分无奈，还有就是管理十分接地气。。没有十分的标准可言。小编认为如果大部分都是亲戚的话需要一个领头人，各管其职不要越权。不然下面人手会来一个走一个，很难留住人的。
优点:话说都是亲戚管理的话，各方面针对老板来讲是有好处的，可以很好的减免浪费，因为毕竟是自己家的东西。一人升天全家得道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
马上就倒闭了
回答于 2019-09-11 08:43:50
说说我的亲身经历吧，以前的公司，财务、采购，副总等可以说基本上公司的所有重要岗位都是老板的亲戚，整个一家族企业。
而且后来亲戚介绍亲戚，越来越多的人涌进公司，到最后干活的永远都是那几个人，工资却没其他人高，导致很多人离职，最后过了两三年公司就干不下去了。
一、公司的亲戚越多越不好管理
就像我说的那种情况，以前公司的亲戚上班经常迟到早退，人事拿他们也没办法，而其他人上班早退却照常扣工资，最终引起大多数人的不满。
公司亲戚越多，工作越不好安排，都顾着亲戚的面子，如果安排给他们一些比较棘手的工作又不愿意干，还不能说他们，这就造成管理者的苦恼，最后发现手底下能用的就那两个人，但是又不给别人涨工资，时间一长谁都不乐意。
二、容易产生一些制度上的漏洞
很多人碍于人情，对这些人犯错都是睁一只眼闭一只眼。
以前一个老板的亲戚是负责业务的，每次出差回来报销的时候费用总是比其他人多好多，但是到财务那里，很快就给批了。而其他人出差回来去找财务报销的时候，恨不得把每一项费用都给你调查的底朝天。
这样就会给公司的利益造成损失，大家都在公司的账上“薅羊毛”最后损失最大的还是公司。
本来大家都应该遵守的公司规定，但是这些人仗着跟老板是亲戚这层关系，在公司为所欲为，而管理层又不平等对待，就会让他们又怨言。
三、可能会对其他人不公平
一个老员工辛辛苦苦干了几年，眼看就能得到提拔，结果来了一个老板的亲戚直接把位置给占了，而且对公司也没什么贡献，这样换谁都不乐意。
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