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什么样的应届生值得招？
能力,应届生,工作什么样的应届生值得招？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能眼高手低，做事首先做人，勤奋，扎实，情商高！
回答于 2019-09-11 08:43:50
既有学业成绩，又有实践经验，还能独当一面，一开始工作就能进入状态，而不是讨价改价，挑三拣四，这山望着那山高。总体看，一个应届生的专业水平是一个方面，还要有道德考量，即能够有担当，有见地，有能力，与人相处与人为善。这个是基础。当然，也得给他一个适应期，一个过渡的阶段，容许出错的阶段。如果确认之后，就要给予信任，把适合的工作交给他。用人不疑，疑人不用，只有如此，走过去，前面会是一个更大的天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招应届生，我肯定是“以貌取人”
首先，我要解释一下，我说的“以貌取人”，不是单单指的所谓的颜值担当，而是一个人要长得好看，好看指的是一个人的整体形象如何，并不要求你有精致的五官，身材是按黄金比例分割。
只要求你头发理整齐，胡子刮干净了，衣服穿戴整洁得体了，身上不该有异味。回答问题口齿清楚有逻辑即可。
听上去是不是觉得这个招人标准不靠谱？就单位里招个员工呀，又不是招形象代言，只要专业对口的，看上去顺眼点，就OK。何必吹毛求疵？
其实不然，因为透过这些表象可以接受到一个人的许多信息。
譬如，你是不是注重个人的外在形象？你是不是在乎别人的感受？你是不是认真对待这次招人面试？你是不是在未来工作中善于和同事合作？等等。通过看你的外貌形象，就很容易判断出后面的许多事情了。
接下来，聊一下，美国常春藤院校吧，他们招生时为什么会要求学生体育成绩要好呢？也许有人会说，当然校方是要确保招来的学生身体素质要好，没错。但是还有一个更为重要的原因是，学校隐蔽着的招生条件有一学生家庭经济条件要好，至少是中产家庭吧；二家长的素质要高，对子女教育肯花钱花精力；第三学生学习有毅力有方法。
隐蔽条件学校当然不能大声喧哗，小则引来社会公众不满，大则可能引发纠纷。
世界老牌大学招生条件采用一个体育要好的表像为线头，牵扯出学生这么多的背景材料，不得不让人称其牛啊。
讲到这里，你一定明白了吧，一个注重个人形象，专业对口的应届生，就值得招。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没在劳资部门干过，所以每次本部门有员工辞职需要补缺的时候，一般都会委托劳资部门办理这些事情，但是新招的员工要试用一个月后才正式聘用。招用应届生的情况一般要专人负责带其入行，毕竟刚毕业的学生还没什么工作经验和社会经验。通过观察和了解其性格特点，热不热爱这项工作，愿不愿意加班，服不服从领导，遵不遵守劳动纪律等方面进行考核，基本合符要求的就用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
品质佳，会做人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每年新大学生就业形势严峻，如今的大学生实在是太普通了，以前一直觉得，要想有出路，就必须好好读书，将来考上大学就意味着有精彩的人生和美好的未来，而现如今，每年毕业生就业难已经成为不争的事实，什么样的毕业生值得招聘，其实没有一定的标准，名牌大学、能吃苦耐劳等等已经不能衡量一个大学生的标准了，很多部门需要的是有丰富经验的人才，而大学生现在在学校里都是学的知识都是理论上的，没有几个真正有实践经验，这也是招聘人才的矛盾，我作为公司负责人，也经常接触到大学生招聘，感觉很多都是眼高手低，而企业培养一个人才出来，需要投入很大的精力，而往往还是留不住，特别是小微企业，所以招聘什么样的应届毕业生，取决于企业自身的定位，真正的人才还是靠培养出来的，而不是招聘来的，毕业生也应该清楚自己的定位，务实、刻苦、钻研，求上进的人到哪里都是受企业欢迎的。
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