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什么样的应届生值得招？
能力,应届生,工作什么样的应届生值得招？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是从事人力资源工作的，很高兴能为你解答该问题。
从用人单位招聘的角度来看：
一般来说，最重要的几个招聘条件是：专业、岗位技能、年龄、性别（有时候不说限制男女，但选择的时候直接PASS掉）、从业期限、身体状况。
辅助条件是：语言和文字表达能力、沟通能力、相关技能（电脑操作、软件使用、有无驾照等）、是否愿意出差、甚至你住所离单位远近等。
后期考察条件：有些人比较善于表达和沟通，但是性格、作风，工作是否踏实等，通过面试是无法测试出来（或者说时间成本及测试成本较高一般予以忽略），这些可以在试用期进行了解，如果有的人各方面条件都不错，但眼高手低，或是个搬弄是非的人，即使入职了，也未能能干得长久。
有背景、有人脉，根本不用招聘流程（或只是走个过场）的，请忽略。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是否应届生
知世俗而不世俗，懂套路而不用套路的
对工作的热情和耐心兼具的
主观能动性强善于观察学习的
懂得感恩懂得生活懂得分享的
都值得招。
应届生意味着一定程度上，工作经验方面相对欠缺，能力也可能还没成熟，待人处事的方方面面还未圆润。所以，这些方面并非在招聘时应过于看重的条件。招聘者可以更多地回归到应届生的“人”本身，个性、思维，逻辑、责任心等方面的潜力、更能在未来带给一家公司企业更大的发展和回报。
以上。
希望能对题主有帮助。嗷呜～
回答于 2019-09-11 08:43:50
专注与学习能力是企业的生命力。责任心是做好工作的前提。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业招收应届生是为了储备人才，发现人才。每个应届生都应该有一个平等的面试和展现自我的机会。应届走入社会就是雏鸟展翅飞翔，飞的高与远与企业息息相关。企业有责任培养树立每个新人正确的人生价值观。
回归正题，企业应与学校对接，了解他们在学校的表现。
1、第一印象，着装是否干净整洁
2、积极表现自己，对目前生活的态度
3、对自己专业的认识
4、对自己的未来是否有规划
5、责任感
回答于 2019-09-11 08:43:50
积极向上，优秀且勤奋，对未来充满希望的
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.有韧性和耐力的应届毕业生值得招。现在很多大学生，干一份工作，动不动就辞职跳槽，很没有坚持下来干成一件事的勇气和耐力，而这两点，恰好是干好一件工作最基本的素质。
2.能看得住批评的毕业生值得招。这样的学生不太敏感，自尊心也不是他别强，能扛得住事，抗打压能力强，容易在职场中生存。
3.有感恩心的应届毕业生值得招。这样的人不太自私，能替别人考虑，容易形成良好的人际关系，能比较好地融入团队。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好多大中型企业喜欢招聘应届毕业生，并贯以“红小兵”、“海之子”、“仕官生”等荣誉称号，刚入社会好比一张白纸，从零开始可以更好的注入企业价值和血液，树立和企业共发展的忠诚度，与企业同命运共成长。
应届生应当善于思考，具备清晰的逻辑思维，拥有思考问题和解决问题的能力，其次是良好的表达和沟通能力。具备这些优秀潜质未来企业发展遇到任何问题和困难，都能最大化予以解决，助力企业腾飞。
再次要积极主动，目标感强，而不是小白兔型的员工。这样的应届生在今后的工作中，为了实现目标和理想，会最大化发挥自身潜质，努力勤奋工作，积极进取，超中高层奋斗，是未来企事业的中流砥柱，值得培养。
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