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什么样的应届生值得招？

能力,应届生,工作什么样的应届生值得招？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

有冲劲，敢想敢拼，同时又有自己的想法，又不是那种有勇无谋的，就没有问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

应届生刚踏上社会有一个过渡期。本人从事教育多年在这个方面有点经验。一，了解该生在校的表现情况，注重综合素质。二，考察该生所学知识和专业技术实际掌握程度看其学以致用。三注意应届生适应社会环境能较快过度转型。四，考察他们人格品质是否有发展能力。五，考察其具有独特见解及创新精神。六，发现问题解决问题能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到这个问题，跃跃欲试想来回答一下。因为前两天刚刚面试了一个应届毕业生，整体感觉非常不错。总结了一下大概有以下三个亮点：

1. 能力满足岗位需求

这是最基本的要求，候选人的能力要符合岗位职则上的要求。比如：会使用办公软件、一定的英语能力、本科学历，细心、开朗、愿意与人沟通等，以及满足不同岗位不同的要求。

2. 执行力强

执行力强的意思是领导让做什么就去做，而且是马上去做。很多刚毕业的学生觉得自己被人叫来叫去，做的是杂事，感觉这不是自己想做的工作、想要的生活。因此工作态度消极、没有热情、没有责任心。

但这些琐碎的工作正是领导用来考验他们的方法。如果这些小事都能做好，领导才会放心交给他们更多、更重要的工作。而且，如果用心观察与分析，是可以从这些琐碎的工作中学到东西的。如果一个应届生能意识到这点，那么就会让面试官眼前一亮。

3. 对自己有一定规划

对自己有规划的应届生会让人觉得他选择这份工作是经过考虑的，不是随便选的，这也会给面试官此人比较稳定的感觉，因为他知道自己想要什么，自己会按照规划在本职工作岗位上努力工作。

个人觉得以上三点是招聘应届生时主要思考的点，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。这要看具体的用人单位的用人标准，每个用人单位的标准都是不同的，随着自己用人单位标准的不同，想要招的人自然也就不同。希望可以帮助到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

比较纯的应届生，没成为学习机器的应届生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

品质佳，会做人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

专注与学习能力是企业的生命力。责任心是做好工作的前提。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.有韧性和耐力的应届毕业生值得招。现在很多大学生，干一份工作，动不动就辞职跳槽，很没有坚持下来干成一件事的勇气和耐力，而这两点，恰好是干好一件工作最基本的素质。

2.能看得住批评的毕业生值得招。这样的学生不太敏感，自尊心也不是他别强，能扛得住事，抗打压能力强，容易在职场中生存。


3.有感恩心的应届毕业生值得招。这样的人不太自私，能替别人考虑，容易形成良好的人际关系，能比较好地融入团队。

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