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什么样的应届生值得招？

能力,应届生,工作什么样的应届生值得招？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我觉得有些偏颇，应届毕业生走出校园，踏进社会，接受大环境的雕刻，最终能成什么型，不但在于自己也在于所处环境。所谓天生我材必有用、千金散尽还复来，360行行出状元，上至国家元首、下至贩夫走卒，人有其才，人尽其力，每个人总有适合自己的岗位。

抛开其他不说，首先作为招聘方，你应该对自己的岗位有着明确的定位要求，你需要招聘哪些方面的人才，针对岗位需要制定招聘方案，不拘一格。如销售方面，那么面试的时候，你就要看这样的员工是否注重仪表，语言表达是否严谨，对突发情况应变是否迅速；如果是招聘科研方面人才，那么直接专业测试，其他无不良嗜好即可；

总之，针对岗位特点，采取不同面试策略，每个人都会有自己的专长，在于你是否能够发现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

首先应届生在专业技能上几乎是空白的，那么什么样的应届生值得招呢？

以自己的经验来看，主要是以下几个纬度来衡量:

第一、态度上必须是积极主动的。工作中每个人都有自己的安排，肯定无法做到很细致很全面地去培训新员工，那么必须主动积极地去发现问题、思考问题、寻求答案。如果一切都靠等，那么一个人是无法快速成长起来的。

第二、心态上必须是做好工作准备的。从学校到社会，一个人的身份变了，那么他的心理、行为、对周围的看法必须也要有所调整的，不能以一副学生的心态、思维去工作。曾见过眼高手低的孩子，总是一副自以为是的样子，每日里抱怨一堆，但一旦做起事来不忍直视。没有及时调整自己的心态，自己的定位，人总是不安分，不踏实，摔跤是必然的。

第三、自身能力能迁移到所应聘职业上来，比如良好的沟通能力、组织能力、策划能力等;

第四、孝敬父母的。孝敬父母的孩子，常常更懂得感恩，一个懂得感恩的人，责任心一般也是很重么。

以上希望能给予题主帮助。

欢迎小伙伴们在评论区留言补充。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，这个问题作为hr，这个问题我是认真考虑过的，并在筛选简历和面试的时候进行过仔细斟酌。首先，简历要简单扼要，重点分明。我看到过好多千篇一律的简历，没有吸引力，对于自己的特长表达不清楚，注重自己学过什么，而不是精通什么，会的多而不精。通过简历就能看出来这个应届生是不是一个条理分明，会抓重点的人。其次就是电话沟通和面试过程中，能够考察一个应届生的沟通能力，应变能力，基本素养。这些都是企业考察应届生值不值得招的重要因素。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业招聘的要求和大学学习的内容是有偏差的。所以我一直对大学生说的一句话＂企业只会为能力买单，不会为学历买单＂

既然是能力，那能为企业所用的三大类能力：

1、知识能力：这是最基础的专业知识的储备量。这一部分应该考察的权重占20%。因为这一部分的能力只能证明该应届生知道些什么?但并不代表他一定会做。

2、实践能力：包括目标和计划的能力、执行的能力、总结的能力、展示的能力、时间管理能力等。这一部分的考察要占40％，因为这才是代表该学生能不能给企业带来结果的能力。所以在招聘时，多考察他做过什么?做出什么成绩?很重要。

3、软性能力：包括沟通能力、学习能力、情绪管理能力、协作能力等。这一部分的考察要占到40%，因为这部分能力能保证该学生能不能快速融入组织，以及未来有没有发展前途。

所以总结一句话，在招聘应届生时，一定不能只看学习成绩，一定要多考察他的实践和软性能力

回答于 2019-09-11 08:43:50

符合公司企业目标发展的以及你的审美观匹配的

回答于 2019-09-11 08:43:50

据我的经验，应届生具备人品德行好，勤奋好学，吃苦耐劳，就这三点，我这边应聘的人我一般会强调必须来面试，在电话里问的一般不会要，因为你找工作只问工资，来看工作环境的心思没有，证明来了也不能很快安心工作，只是出于一个过度观望状态，所以不会要，第二人品很重要，就是你再有能力人品不好那么你就是这个公司或是部门的定时炸弹，这种人就不能要，第三勤奋好学，不怕你不会，就怕你不认认真真学，一天吊儿郎当像个大爷，不能给公司带来收益，自然工资不高，但他会嫌弃公司不行，这种人也不能要，这是我个人观点，也是我招人标准

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