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什么样的应届生值得招?
能力,应届生,工作什么样的应届生值得招?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
什么样的应届生值得招?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,不论长相,不论男女生,主要看他(她)是否爱岗敬业,是否对本行业真诚。第二,不要只
看文凭,文凭代表不了学生的实际工作水平。第三,最好专业对口,让学生学以致用,更好地实
践学业有成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从发展的角度来看,我的观点是愿意在完成任务的前提下能比别人多做一点的应届生。这点应该难得可贵。我记得我看到过这样的两道数学题:1*(1+0.1)和1*(1-0.1),经计算它们的结果是不同的,它们的区别就是多那么一个0.1或者是少那么个0.1。如果加以时间,那么随着时间推移,差别会越来越大。而做为应届生,大把的青春年华是在挥霍还是在耕耘,全在其中。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的应届毕业生,特别是本科生,大多是纸上谈兵,缺乏实际工作经验,处于知识与工作脱节的状态,进入到工作中,往往是不可以直接使用的,至少老带新或者锻炼过两三年,才可以成为适应实际工作的、具有实用技能的人员,所以在招聘时可以尽可能的去挑选进入角色快,上手能力强的一些人。从几个方面来看呢:
首先是看根本。
就是他所毕业的学院,校以及专业的成绩。毕业院校说明了他高中及之前的学习情况,如果是985、211的则是一个基本线,如果是名校那么本身便说明问题,这些是硬性条件;专业是看好公司是否对口,特别一些专门的科研院校科研机构需要的人才还是对口性更强一些比较好;而成绩则是体现了这四年她对于学习是个什么态度、以及学习能力及效果怎样。
第二就是看经历。
看他上学期间有没有多种丰富的兼职和实习经历。实习经历和兼职经历体验了体现了这位毕业生对待大学期间的生活是以什么样的一种态度,是积极向上还是保守内向,同时也体现了他的思维和格局,体现出他对自己人生的把控。比如他之前参加的都是哪一类兼职,是否体现了一定的方向性、规律性,是否体现出了一定阶梯和级别的提升?他在团队中担任的主要是什么样的角色?以及在此期间取得了什么样的成效,或者在学校期间修得了哪些专业证书,这些都可以反映出他的综合素质。这些经历如果精彩纷呈、那么几乎比第一项考量内容更加加分。
第三是看能力。
现看他对一些突发事件的处理。最后可以设置一些较为模拟的突发事件情景,看他对突发事件的应急反应能力、临危不乱的能力,处理事务的能力等等。 这样从基本专业对口情况实习经历、工作经验、社会阅历情况以及和处理突发事件的能力、应急能力等方面综合考量,几方面均优秀的人就是比较理想的招聘对象,他们可以比其他人更快地对工作很快上手,尽快进入工作角色。
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@薄荷星火,清凉的光~
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空邀请,我是@藤筹劲草论教育 ,如果喜欢我的答案请点击关注一下。
应届毕业生都是刚走出校门,除了具备学历优势,在社会经验和工作能力上都需要提升,因此,对于企业和用人单位,选择有潜力的毕业生很重要。
在招聘时,到底选择什么样的应届生呢?个人认为:
1.专业对口,学习能力强
用人单位选择人才,首先考虑就是单位紧缺,也是某一个岗位既需要增强或补齐的,因此,需要专业对口,所以首选就是专业符合的学生,而且能有较强的学习能力,不仅专业知识扎实,还能在岗位上认真学习工作经验,不断提升自己。
2.道德品行较好,责任心强
第一条是能力的要求,第二条则考虑道德要求,人才必须德才兼备,好的道德品行说明这个学生人品好,能与人和睦相处,也能有效团结同事,融入团队,而且责任心强,说明他对于工作能认认真真,既可以独立完成工作,又可以在团队发挥作用。
3.语言沟通能力较好
沟通能力也是工作能力,之所以单独强调,说明它非常重要,应届生刚出校门经验少,如果能有好的表达能力,无论在处理同事关系或与客户关系,都能得到认可,而且也能表现自己的能力,通过表达让别人知道和了解自己!!
总之,对于应届生,用人单位考虑德才兼备,有学历,有能力,有品行,会沟通,这是最重要的用人标准!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
专业知识扎实,工作实践能力强,情商和智商都优秀,务实勤恳,不怕艰苦,活动能力比较强的应届生值得招。
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