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进入职场你最讨厌什么样的老板?
老板,下属,领导进入职场你最讨厌什么样的老板?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了自己的利益不择手段给员工施压,压榨员工,还不断剥夺业余时间。
苛刻,小气,不懂体恤他人,一心只为自己的利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
进入职场 没有讨厌老板这辞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为,“最佳领导”有三条基本标准:
首先要做到的,是让下属有成长。
对于下属而言,成长是最大的
需求,如果一份工作无法让人成长,就很难长期坚持。所以好领导要做到的第一件事,就是让下属在工作的过程中能不断提升,持续成长。比如经验的积累,比如思维的拓展,比如眼界的开阔,比如细节的把控等等。人员流动最大的岗位,不是最难的岗位,而是无法让人成长的岗位。
其次要做到的,是让下属有钱赚。
这个标准相信没有人会质疑,没钱赚,下属拿什么养家,整天打鸡血灌鸡汤是不管饱的,实实在在的大鸡腿才顶事。工资,是下属工作的直接动力,也是士气高低的终极秘密。好领导,懂得用钱来激励下属。
最后要做到的,是让下属有奔头。
下属跟着你,有成长,有钱赚,你差不多已经可以算是个好领导了,但称不上最佳。最佳领导,除了上述两点外,还能给下属以希望,让他们觉得有奔头。有了奔头,就不会在遇到困难时动摇信心,团队才会走得更远,取得更大的成就。
一言以蔽之,所谓的最佳领导,会让下属越来越好,是能成就下属的领导。
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那什么又是“最佳下属”呢?跟说明最佳领导一样,同样不整虚,什么尊敬、佩服都不提,还是来干货。
我觉得,“最佳下属”相对应的也有三条基本标准:
首先,执行力够强,能出色地完成工作。
这是下属最核心的标准,一个没有执行力的下属,基本工作都搞不定,只能是被淘汰的对象。领导需要的下属,一定是能不折不扣地完成工作的人,如果能超越期待,就是锦上添花了。
其次,思想觉悟高,能体谅领导,站在更高的层面看问题。
工作中遇到问题,太正常了,如果下属一遇到问题就纠结,甚至钻牛角尖,那领导可就有得忙了。站在下属的角度看问题,和站在领导的角度看问题,基本上都会得出不同的结论。普通下属,自然是站在个人立场看,因此才纠结,还需要领导专门来开导。而好下属,懂得体谅领导的不易,会主动帮领导分担压力。这样的下属,领导岂止是喜欢,还会有欣赏。
最后,团队意识好,能坚决维护团队的整体利益。
好下属,深知团队是一个整体,自己的利益与团队整体利益休戚相关,无论在什么情况下,都会维护团队的整体利益。很多团队之所以出大问题,就是内部有人损公肥私,甚至出卖团队核心利益。
看出来没有,其实所谓的最佳下属,做的事情都是对团队有利、对领导有利的事情。无论是工作给力,还是换位思考、维护团队,说直白点,就是懂得成就领导的下属。
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当这样的“最佳领导”,遇到那样的“最佳下属”,会呈现出一个什么样的场景呢?不必说,一定是一个令人神往的美好场景。领导指挥有方,下属干劲十足,双方都在飞速进步,公司局面一日千里。
领导,是能成就下属的领导,下属,是可成就领导的下属。
所以说,领导与下属之间的“最佳关系”,不是别的,就是成就彼此的关系。
这,也许是过去最无法想象的关系,也许是现在最难得的关系,也许是未来最能创造奇迹的关系。
希望大家的职场,也能遇到这样的领导或下属,也能收获到这样的神奇关系。
和领导相处这8个雷区,你踩中了哪个
身在职场,我们就得要考虑与上司相处的学问。从某种程度上来说,你的职业前途是由你的领导决定。因为你必须得让他满意,你才有机会升职加薪。
那么和领导相处,有什么门道呢?
自己的命运受别人控制,这听起来有点沮丧。但没办法,现实就是如此。
所以放弃你那些幼稚的想法吧,不要以为埋头苦干就会有出头之日。当然领导都喜欢努力的员工,但这却不是最主要的。
我24岁开始带基层员工,28岁成为职场高管,在管理者的岗位上也算是摸爬滚打了多年。我亲眼见证了很多员工,由于处理不好和领导的关系,最终以“受害者”的心态出局。
职场的确是个很复杂的地方,才能固然重要却又不是全部。如果不能和领导很好地相处,你的才华很难被挖掘。而且如果缺乏信任关系,你的工作将会比别人更难得到开展。
和领导相处重要吗? 我相信绝大多数人都会点头。
和领导相处容易吗?我相信绝大多数人都会摇头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因人而异吧,比方说我,就特别讨厌爱说谎话的老板。
1、“希望各部门做好配合和协作,以提升我们的凝聚力。”有些中小公司,老板最担心的却是员工之间太有凝聚力了,因为他们怕员工和员工之间合伙搞事情。就像有些老板,看着财务部和各部门针锋相对,而选择无视。如果大家都是一团和气,反而,会让老板无比的不放心。
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