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加班不给加班费，劳动者为何辞职时才敢提？
加班费,老板,自己的加班不给加班费，劳动者为何辞职时才敢提？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
弱势群体维权难，就算维权赢了领导也就改一下，并不能对他有多大的约来力，还可以继续用权力为害他人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这次没规定吧，辞职前提加班费也可以啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
比起工作和加班费，当然是工作重要。现在很多企业对于加班都是常态性的，根本不存在加班费的问题，能安排换休已经是良心老板了。在职不敢提出加班费诉求很大一部分程度是还想继续上班，不想因此与公司产生冲突。离职时对于加班一事已经积怨已久又得不到根本解决，在离职时提出并要求公司补偿是正常之举。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法！我们单位是约定好的的工资里面包含加班费！
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班费为什么要辞职时才提出呢？
每个就业者的心态决定了维护自身利益的强弱。所有的待遇问题需要在面试，合同签订前谈明白，讲清楚，最终要体现在合同上的。
由于大多数企业与大多数求职者的心理位置和现实状态不平衡。导致了不合规不合法的情况时有发生，这跟拖欠农民工工资类似。
我们在国际上也出过丑。在足球领域尤为突出，发生的足球运动员欠薪，阴阳合同已经暴露了目前的契约精神的缺失。
还有很多没有暴露的，大家都在忍受的还有很多。
建议先谈后做，明确权责，双方接受。
在无力改变现状的前提下，请先让自己更具有实力；在实力欠佳时，请摆正心态找到合适的工作，循序渐进。
回答于 2019-09-11 08:43:50
央企不给加班费，只往补帖10几块，年底绩效和办公室平均分。因为办公室没加班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是积极干活多挣钱
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