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五一劳动节,公司不按照规定放假算不算违反劳动法,面对这种情况怎么办?
工资,加班费,劳动法五一劳动节,公司不按照规定放假算不算违反劳动法,面对这种情况怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要按规定发放三倍工资,就不违法的,不一定非要放假的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不违法,那些保安就不放假也没有加班工资,谁敢说违法
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法是一定的!要怎么做请告诉我!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要说难辣么多多,能把现在的节日和年休假落实就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常,在我们天津这边的公司试用期不上保险,试岗期不给工资等等比比皆是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么忍要么走人,走人的前提是自己有好的路子如果没有就得忍着,我们公司平时过节都不会放假的至于你提的三倍工资能拿到手的于额是不会全的,做工资的是平均做的,况且公司属于国企单位不给你你也没有办法啊国企的后台就是国家你补干了可以走!
回答于 2019-09-11 08:43:50
五一劳动节放假或不放假其实都不违法,正规点的私企会根据劳动法规定发放三倍工资,如我零几年我们在粤华十一就是前面三天三倍,后面四天发放两倍工资。后面进的厂基本上就五一,十一放假一天,或有的厂不放就仅五一,十一,端午,中秋发一天两倍,其实这才违反了劳动法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在染厂从来没有节假日春节除外,节假日,没有任何补贴,中国好多企业都在样,给谁说理,有多少外出打工的兄弟姐妹们有节假日,有补贴了,没节假日没补贴的举手看看
回答于 2019-09-11 08:43:50
不按规定放假那是肯定的,现在的老板就是以前的地主,手里拿着你的生死大权。国家法定节假日就是不放假,爱干不干,不干滚蛋,这就是中国新时代地主的思想。面对这种不守规矩的,不放假可以。不给3倍工资到劳动监察大队举报他。再换一个老板就是,没必要在一棵树上吊死。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以跟老板要求的,除会你不想干
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