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五一劳动节,公司不按照规定放假算不算违反劳动法,面对这种情况怎么办?
工资,加班费,劳动法五一劳动节,公司不按照规定放假算不算违反劳动法,面对这种情况怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
假期是国家规定的,但是工资是老板给的,所以还得按公司规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想混口饭吃的就老老实实干,投诉公司既没有作用还砸自己的饭碗,私营企业都这样,这个休息时间别指望政府、工会,一个打工仔只有乖乖的打工就是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
酒店,餐厅,服务行业,过节年,不三赔工资有人问津过吗?同意就赞
回答于 2019-09-11 08:43:50
5月2日下岗节才会觉得一切都是天意
回答于 2019-09-11 08:43:50
不放假,,你就辞职,老板害怕了,,你就会放假了。。没事,能思考这个问题的,都是天才,去哪里都可以的。辞职就是了,怕啥,谁敢不让你休息,你就辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
计划经济年代有双工资是事实,自从市场经济……这张福利已经成为纸上谈兵的游戏!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多公司都做不到。只有自我调节,因为方方面面的工作问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
说句现实的话 厂是老板的 老板说的算 大姨妈来了不骂人就好了 还放假
回答于 2019-09-11 08:43:50
最终解释权在公司!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不发加班费就是违法,
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法是什么东西,值班算不算上班
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