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人到中年，面对的都是80后甚至是90后领导，互相看不惯，怎么办？

领导,的人,都是人到中年，面对的都是80后甚至是90后领导，互相看不惯，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

人到中年，面对的都是80后甚至是90后领导，互相看不惯，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要明白一个道理，时代在进步，在发展，你跟上了吗？

不仅是你年龄变大，而是你开始跟不上时代的步伐？你会开车吗？会玩吃鸡吗？会常锻炼而连续加班第二天若无其事吗？

很多，你不会了，这是互相看不惯的根源。

他活泼，好动，好出风头，而你开始变得沉默，被嫌弃、被鄙视、被年轻人孤立。

和大学室友在微信上闲聊时，我听他说起了一件事。

他们公司有一个10年工龄的老员工，在部门里一直颇有威望，然而他最近却被刚拍马上任的90后部门经理给开了。这是因为部门新接了一个紧急攻坚项目，当团队通宵达旦的赶进度时，他却无故连续三天迟到。90后领导辞退他的理由是“缺乏团队精神，造成了其他员工的不满”。

这位老员工气不过，自己一个十年老员工说开就开了？于是他去找老板诉苦说情。老板给他的答复是：“公司一些新兴领域的业务只有这些90后年轻人懂，而且他们精力充沛，充满热情。

老员工不能把工作年限当成资本，更不能因此而懈怠团队，这对年轻人是不公平的”。

是的，现实就是这么残酷，上下级之间的塑料情谊在利益面前一文不值，老板要的是能给公司创造价值的人，而不是一条混了十年偷奸耍滑的老油子。

90后们个性张扬，质疑传统价值观，他们有更强烈的自我实现的追求，会更坚定的去寻找真心喜欢的工作，而也正是这个原因，他们往往真正能遇到志同道合的人。

90后不肯妥协，所以他们的团队都是彼此之间的精挑细选的结果。

90后喜欢自由表达，所以他们的团队更像一帮死党；90.后充满个性。不听话，所以他们的团队更有活力。

他们渴望冒险，团队对于他们而言，是冒险路上拥有一群志同道合伙伴去经历。所以我一致认为，90后其实天然就有团队的基因，这种天然的基因，其实比70/80后被灌输的集体意识更有力量。

也许，我们这些80后、90后，真的应该融入到90后的团队里，去感受他们所定义的团队，到底有什么奇特之处。特别是在这个追求个性的时代，好好想清楚当下的年轻人与自己有哪些不同，是一件很有价值的事情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实无论咱们是那个年龄段的人，都会发现身边总会有一些人或事物是看不惯的！因为每个人的心态与为人处世的方式都是不一样的，所以我们不能要求别人和自己是一样的，只能尽量的把自己的为人做好就行了

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！说说我的亲身经历吧，我是80后，在一家只有50多人的小厂当车间主管，在工作中最难勾通的是订木箱的大叔，对每个人都是苦黑着一张脸，每天穿得脏脏的衣服，从他身边走过有时都得掩鼻而过。可能我从心底里瞧不起他吧。可直到有一天让我对他的看法不一样了。甚至让我感觉到自己不好意思了。平时没人愿意加班时叫他一个人加他也很乐意，可那天我叫他，加班但死活不愿意，他说我平时没事的时候叫我加班，我从来不会不愿意，我们组就有五六个人，为什么从来就是我一个人加班？你们总觉得我脏我蠢，你们都说我工作手慢，慢工出细活，我做出来的有返工过吗？但我既然选择了从事这一份工作，我就要不怕脏不怕累，厂里的安排我服从，虽然你是我的领导，但是我们是平等的，只是工作性质不一样而已，别拿不一样的眼神看人！……说得我无言可对，说真的，在我们工作中，总觉得下属的员工好像比我们低等一层，可试问，我们不一样是为了生活工作？我们都是劳动的人，劳动的双手最美丽，劳动的人最可敬啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人都不一样就像一本书你去看了才知道里面写的是什么。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实，领导是不分年龄大小的，有能力者居之。不管是80后的领导，还是90后的领导，都各有各的好，各有各的不好。

首选就说80后的领导吧。80后的一代现在都已经成为了中年人，也是社会的中间抵柱，他们的思想成熟，也积累了不少的经验，不管是工作经验，还是人生经验，相比90后，可能更占优势。但是80后的人，大多比较保守，80后的领导更是如此。特别是做业绩的领导，可能没有90后的领导有一股闯劲。因为80后的领导大多都已经成家立业，上有老下有小，他们更多的是考虑的安全稳定，不管是工作事业还是其他的投资，自己人才的招聘，跟90后相比，都是有很多的不同建议。

90后的领导，现在正是潮气蓬勃，处于事业的发展期，正是奋发图强，有干劲的时候，他们考虑问题可能比较激进，但也不是没有道理的，正所谓，时代在变，人的思想也需要跟着淘汰，虽然有时候易冲动，但他们还是很有能力的。特别是像那种互联网公司或者是创业型的公司，需要的就是像90后这样有干劲，有闯劲的领导。什么样的领导带出来什么样的人。特此dry好像社会各方面的压力比较大，竞争也很大，很多老一套的思想都已经不能适应当前社会的发展。若想有所成就，有所突破，就必须要有新的思想，新鲜血液的注入。而90后的领导就是最好的选择。社会在进步，总会后浪推前浪。

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