您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
“人力资源”是个什么样的职业?
人力资源,行业,人力资源管理“人力资源”是个什么样的职业?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
所以说人力资源,我并不是说它不好,而是要看做这个的公司和个人,是否有职业道德等素质,否则HR搞得跟传销一样的话,那我真的是不会再相信学这个的人了,会很反感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议题主以后问问题之前先搞清楚自己问这个问题的目的是什么?
人力资源行业怎么样? 这其中就包含五大类:1.行业现状怎么样;2.行业前景怎么样;3.行业发展怎么样;4.行业利润怎么样;5.行业从业人员资历怎么样。
细分下去还有很多小类目,所以,你是要了解哪个问题呢?是要投资开公司、入职做销售、选专业、做行业报表还是仅仅了解基础知识?
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘hr,负责招聘员工的。这好像都没什么好解释的。根据部门主管领导提出的要求招聘员工,筛选简历,办理入职,培训,考勤打卡统计。有的还要安排住宿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你所说的人力资源行业是个很大很宽泛的问题,市场上的猎头公司,企业培训,招聘网站,企业活动,薪酬管理,人力资本都是这个行业。企业内部一般也有人力资源部门,或者行政部门承担人力资源基本的招聘培训考核薪资文化等职能。
如何看待这个行业?
这个行业有他特有的专业性和独特性,未来中国人口红利下降,人力资源成为国家战略,所以行业发展前景广阔,现在这个行业洗牌加速!
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么说呢,只有自己身在其中才会了解到吧,人力资源的内容:
一、人力资源规划:(起点)主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;
目的:在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。
二、招聘与配置:以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;
招聘流程:招聘渠道——人才库——面试追踪——入职审批——录取通知——招聘报表
三、培训与开发:其主题是\"育人\";
培训:(培训需求、在线学习、现场培训、培训考核、效果评估)——表格
四、绩效管理:六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;
(制定考核计划、设定考核目标、考核评估、登记分布、考核结果归档)——表格
五、薪酬福利:旨在激励人,解决企业留人的问题;最终,
(薪资项目管理、员工薪资档案、专项附加扣除、薪资核算、薪税通、工资单、薪资报表)————表格
六、劳动关系管理:旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
如果需要管理的话,推荐雀书平台,以下是我用它们平台搭建起来的,非常的好用,而且价格也划算:
回答于 2019-09-11 08:43:50
起源于四川成都的人市。四十年前不是到处都有牛市、猪市,狗市、花市等,这是解放前把穷人聚集在一起讨生活的地方_人市,美个名而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
了解一个行业,首先需要了解这个行业是做什么的。所以,你问人力资源行业怎么样?首先就要了解人力资源是干什么的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个行业是一个需要慢慢熬的行业,如果你想赚快钱,可以去HRO(人力资源服务)行业去
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |