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工作快一年了，如何向你的老板提加薪？
老板,你的,涨工资工作快一年了，如何向你的老板提加薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
涨工资的前提是需要业绩说话！
提涨工资这个话题很敏感，老板一般情况下是不会主动提出给你涨工资的。员工向上级提出涨工资时需要技巧，不要一味的蛮提。职场上常见的方式有：开门见山、点到为止、循序渐进、围魏救赵，希望这四个方式能帮助你。
开门见山
直接给上司哭穷，这个很多人用过，也是最常见的方式，领导一心软这事儿就成了。领导原则性很强的这招不管用。
点到为止
我的一位同事（暂且称他为A），他属于基层管理，区域业绩一直处于中等偏上，来公司两年了，一直底薪未加，苦恼一时。有一次我们大区会议，会议完后一般情况是会聚餐的，聚餐结束后，他告诉我，他要向老大申请加薪。事后，据他透露，当天晚上回到住宿地，拿出区域数据，谈出后续规划，表明目前处境，加薪点到为止。一个月后他获得了加薪。
循序渐进
朋友B是一位新媒体运营人员，她负责的板块各个业绩突出，但是她工资一年未涨。有一次终于忍不住向老总提及加薪。她负责文案整理，近期推文时将加薪作为当时的主题。她先将加薪理由推文发给老总审核，第二天又把加薪必备条件等内容发给老总审核。最后这两篇推文都没发，但是一个月后工资涨了。
围魏救赵
之前有位老前辈业务能力非常强，入职时不清楚公司的情况，在谈薪资时底薪谈的比较底。半年后领导没有给其加薪的想法。他有次出差，找一个朋友假装是猎头顾问要挖走他，领导知道后立即与他联系，他同时表示即使其他公司涨3000元他也不会去，以表忠心。出差回来后不久薪资就提高了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，老板是人，你也是。两个成年人沟通，没有你想的那么复杂！
其次，确认好自己的底线。想清楚你到底想涨多少？为什么要涨这么多？理由何在？比如公司有没有在你入职一年后薪酬调整的承诺，或者说，你的工作达到一定水平，薪酬就会调整的或者制度或者其他同事的先例等等。
搞清楚自己涨薪的理由，别人涨薪的原因，能极大的提高你，谈薪酬的成功率！
第三，选对时机。如果你和老板平时沟通的还可以的话，可以利用和他日常的接触过程中，先旁敲侧击的做一个铺垫，然后再找你们两人单独相处的时机谈加薪的事。如果你跟老板基本不怎么沟通，那么就要选择在办公室谈。
所以，经常关注老板的动向，找准时机很重要！
最后，要留有余地，不能把话说死，不能谈崩了，要给自己留下退路。
切忌不能让老板觉得，如果不给你加薪，你就会给公司制造麻烦，如果那样的话，你就成了公司的麻烦，他会以最快的速度解决掉你！
要知道老板和你比起来，他永远处在优势的地位，给你找麻烦，很容易！
其实，你推门进去，老板都已经知道你想谈什么了，别问我是怎么知道的所以，就把谈薪水当成一次简单的聊天，或许能得到一个意外的收获。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说你做了多少业绩？说你如何以身作则，影响大家积极工作，说你如何帮助公司改进管理，节约支出，说你为公司解决了多少问题，能讲清楚，涨工资应该问题不大
回答于 2019-09-11 08:43:50
司马迁写了一部流传千古的书《史记》，最惊世骇俗的一句话就是：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！
马云曾说，员工为什么要辞职，原因只有两个：一是钱少了，二是心受委屈了。
有个说法，虽然有点俗，却被俗人普遍认同：人世间80%的痛苦，根源就是两个字一一缺钱！
涨工资的事，说的就是钱。
中国老话说，谈钱伤感情。
可冰冷的现实告诉我们：不谈钱伤心。
跟老板混了一年，该说说涨工资的事了，除非你遇到了知人善任的老板。
回答这个问题，要有个限定：这里只讲你在私企打工，且可以直接跟老板对话。在政府机关，在国企，在大型私企（老板离你十万八千里）里，是另外的情形，说法不一样。
工作了一年，跟领导提涨工资，当然，有两个前提：
一是你自己掂量下自己，对公司有没有贡献？如果是可有可无之人，那就免提涨工资，那是自讨没趣，甚至会说：没把你炒掉就不错了，你还提什么涨工资！
二是之前入职时有什么约定，即工作之后何时涨工资？如果有约定，这事就很自然。如果没有约定，这事就难一点，但并不是不能提涨工资的事，但这风险比较大，谨慎！
下面我说说跟老板提涨工资的事，具体的几个方法：
一，态度：示弱叫穷。一般而言，不能通过表功的方式，更不能说别的公司请你，向老板要求涨工资，这样会让老板觉得是威胁他。恰当的方式是向老板叫穷，表示自己勤奋努力，但生活之不易。
二，语言：委婉提醒。如果有约定，可以直接跟老板说。但是最好是从老板对自己工作的评价说起，如果老板评价不高，那得小心，不要轻易提。
三，方式：借人借势。跟老板谈涨工资，可以借口说别人问自己的工钱多少？自己都不好意思回答。说别人为我叫屈，觉得我的收入与奉献不匹配。
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