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工作快一年了，如何向你的老板提加薪？

老板,你的,涨工资工作快一年了，如何向你的老板提加薪？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工作快一年了，如何向你的老板提加薪？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

最好是不要求涨工资为对，你干了才近一年，你干的好坏是领最关注的问题。你要是干出了显著成绩，不要你要求领导自然会主动给你涨工资的。领导不主动给你涨工资这可以充分说明你对工作单位没有做出明显贡献。

想要叫领导给你涨工资，那你就必须在工作单位处处以身作则，时时刻刻严格要求自己，路遥知马力，曰久见人心。时间常了！给领导留下了不可魔灭的好印象。到那时候你不要求涨工资，领导一定会主动提出给你涨工资，还会在广众面前赞不绝口夸你是个好员工。

你要是不好好干，给领导留下坏印象，领导把你留到工作单位就是给你面子了，还有啥资格要求涨工资。你要是工作能力一般，没有显著成绩，工作时问又短，那你就好好干，等待涨工资，天上没有掉馅饼的事不求上进，求回报，永远也办不到的……

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。我把职场很流行的“员工离开只有两个原因：1、钱少，2、不爽”这么理解，留住员工的金招儿：1、工资让他满意，工作让他开心。题主在一个公司干了一年，按理公司若要留你，是会自动给你调工资的。如果老板佯装糊涂，就是不给涨，建议如下：

按回答开头的理论，老板若想留住你，会主动给你加薪，你若想到要加薪，说明你对现有待遇不满意，有不爽的感觉在。如果你既要继续，又想让老板加薪，不妨直说，把加薪的理由告诉老板，只要合情合理，不是额外要求，老板会考虑滴。

其次呢，市场经济条件下，交换是有依据的。你的贡献值多少钱，市场说了算。你觉得该加薪了，而老板觉得你的劳动就值那么多，怎么办呢。还是本人一向的观点，比别人干得漂亮，就会比别人收入多。这样的市场环境才合理，才可持续。

老板眼睛很贼，你的剩余价值他心里明镜似的。我打工挣钱，也是按我的能力要薪水，这没什么不好讲得明明白白，若对自己有信心，小主仗剑天涯，完全可以纵横天下。如果这一年的工作足以让你给老板说，请～加～薪！你就大方地告诉老板。只是，支撑这三个字的理由要充分哟……

谢谢你的阅读，谢谢你的关注

回答于 2019-09-11 08:43:50

升职加薪是职场人最大的诉求，加薪体现自己的能力和价值，是谋求职场发展的关键。作为一名加薪多次的职场人，为您推荐三个既实在又实用的技巧。

1、看看自己的业绩，是否值得加薪


职场是一个理智的地方，加薪是个敏感的话题。老板去选择用人、留人、加薪，全看你的贡献。老板给你月薪1万，你就要产生1万5的价值。

如果你过去一年的成绩不错，工作积极，加班多，干出了成绩，公司挣到了钱，你才有资本去谈加薪。刚工作一年的年轻人，最重要的是实在，不要想着跟老板玩心眼，那是10年后的事情，现在这个阶段，还是要干事情，做出成绩，即使将来跳槽都是有资本的。

如果过去一年自己的工作比较平庸，最好不要去跟老板提加薪，会招致老板反感，断了自己将来升迁的道路。

就拿我自己来说吧，之前在一家金融公司工作，刚去的时候对公司不熟悉，但我努力工作，平常也比较低调，就知道干活儿，结果刚入职第三个月的时候，我的绩效就得到了一个“A”，也就是最好成绩，获得概率仅有10%，同时当月绩效工资多发50%。


2、跟老板亲近，博取同情，做好铺垫

职场无情人有情。老板也是人，会偏袒自己熟悉的人。

平时如果有机会，多跟老板汇报工作，多陪老板吃饭、聊天，让他了解你的难处，博取他的同情心。一来二去，哪天你开口提涨工资的时候，他同意的可能性更大。

在心理学上有一种近因效应，就是人会对最近发生的事情印象特别深。所以，在你提出加薪之前，多跟他亲近，增加曝光率，增加在一起的时间，让他见到你就能开心。

3、投石问路，抛砖引玉

加薪这件事风险挺大的，说不好的话，在这家公司的职业生涯基本到头了。困难一定要让别人先上，你看看还有哪些同时想加薪，让他先去提加薪，你等着看看情况。如果对方加薪成功了，你可以再去提，老板自然不好拒绝，如果对方没成功，你也不要去提了，以防引起老板反感。

切记一件事：不要几个人一起提加薪。在公司里，老板最怕的就是员工抱团造反，在私企里，一定会被镇压到死，所以你们一定要分开提，让别人先引路。




如果还有其他疑问，欢迎与我交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

准备好一年来取得的成绩和业绩、个人对公司的正面评价和创造性建议。

摸摸领导的脾气和秉性。

通过身边跟领导走的近，又跟你关系不错的人，去做做说客，打打敲边鼓。

想想怎么和领导正面沟通汇报提薪的事。

准备好上面的东西后，就直接去领导办公室吧！

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