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总是因为其他工作效率低的同事加班，无工资补偿，你会怎么做？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

总是因为其他工作效率低的同事加班，无工资补偿，你会怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

短时间因为其他同事工作效率低下造成自己工作不能按期完成而加班可以忍受，如果长期这样而没有任何补偿那就要考虑辞职换工作了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看我觉得这个可以看你所在的职位，第一，比如你是领导，有个别下属完成工作的效率太低，需要给予一定的帮助或者指导，再观察一段时间，如果没有什么改善的话，可能是不太合适这个岗位，可以考虑转岗或者劝退。第二，比如你是和这位同事同样职位的，可以自己先了解一下同事效率低的原因，看自己能不能帮助他，如果还不行，可以跟领导沟通一下，让领导给予相应的帮助。第三，比如领导的工作效率低，私下和领导沟通，如果领导很反感或者不直面自己的问题，那么你可以考虑下一家公司了

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

我还真遇到过这种同事，要设计一个会议展板，结果他做不好，最后还是我跟另一个同事加班到晚上10点才做好。

心里肯定特别生气，不过这个同事最后也没有通过考核期，被辞退了。

如果公司里有这种同事领导肯定会看到，并进行处罚，因为公司一般情况下自己都有各自的工作任务，如果真的有这种浑水摸鱼的人在，可以跟领导反应，最好是在会上提出，免得被说打小报告！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

以前我也遇到过这样的同事，工作效率特别低，经常导致我们整个部门都要跟她一起加班。后来，我们跟她一起分析原因，原来她有拖延症，其实她自己心理是有个预期的，不到最后时刻就是不想提交工作成果。

而我们做的最关键的一步，就是从对方的角度出发，找到她的痛点，精准的改变她的心理预期。

那么该怎么样改变她对结果的预期呢？

一，从对方角度出发，要明确的让她知道，假如她现在的表现不一样了，结果会有什么差别，要保证结果上的这个差别，是她真正在乎的。

二，明确执行人，同事总是工作效率特别低，那么直接找到她的上级，要明确规定交待的工作必须在一定的时间内完成，否则从工资里扣钱。

三，态度要坚定，既然已经明确了具体的执行人，就要坚决执行。如果想彻底改变一个人的行为，就是让她相信真的会说到做到。

我是栗子，80后，狮子座，自由撰稿人。每天跟你说说职场那些人，那些人……