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明明感觉领导对自己不满意，但他从来不说，应该主动提及吗？

领导,你的,工作明明感觉领导对自己不满意，但他从来不说，应该主动提及吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

2. 领导为何就对你不满意呢？

工作没完成？

工作完成的一般？

工作完成的不错？

工作完成的超出意料？......




3. “他从来都不说”

你是想让他说什么？“你的工作能力不行，要再努力努力，再这样下去就走人？” “你的工作态度极其不端正，我对你极其不满意？” “你的各方面我就没有看上，我觉得你自己要有自知之明？”.....

我给你建议:

1. 收起你的玻璃心,将当下的工作尽量做得漂亮


2. 反思你之前的工作,找出你差强人意的地方,进行改正和提升

3. 转变自己的心态,脑子里只有一件事:把工作做好




领导和你的关系本质很简单:能不能听懂话,话听懂了能不能做出来,能不能不惹麻烦

如果以上你都做好了,领导还是对你如此,还是给你个建议:

1. 不要因为一个领导就选择离职或者其他什么想法,你是来工作的,情绪这种东西不要太在乎,抓紧学习自己想要的东西,然后走人,到哪里都有或多或少的问题

2.领导有的时候给到你的东西,不见得完全是真实的意图,因为他还要维系他的职位,威严,权利,做给上面的人看,也要做给下面的人看

3.当然有空了和领导聊聊,也没啥坏事,问问他对你工作的满意度,和提升的方面,而不是其他那些没有意义的内容,你的目的就是胜任并把工作做好,然后得到领导的认可,拿结果去碾压他!!

所以做好你的活,做好你的人,就可以了.

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导不满意，是指对工作结果不满意还是对于人不满意？

1，工作结果。

KPI相对的是有共同约束的，也有底线的。工作总做不到位，不能自我觉察，也不能寻求反馈，别提进步了，竞争激烈的公司这是秒秒钟淘汰的节奏啊。

2，对人不满意。

这个看个人和工作角色了，你是做什么工作的需要让领导处处满意？

传统企业中也就是这里界限不清晰，导致溜须拍马严重，甚至阻碍正常的业务。

小嘿作为新青年的代表，认为与人友善是必要的也是有底线的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该反思一下原因。找出问题所在，可以在适当的场合下提及，有些事说了就开了，不然何来不打不相识这个词。领导与员工也是鱼水关系，部门绩效是考领导带队员工努力获得的，所以要谈还要彻底的谈才是对公司负责的

回答于 2019-09-11 08:43:50

或许是你的偏见呢？或许是真的存在问题？总之都应该去直视问题。借机会找领导谈心交心，找到自己身上存在的不足。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最好主动和领导谈谈！有些领导不喜欢指责员工缺点，但是员工又不知道自己哪里做的不好！时间长了容易被领导无视冷淡甚至辞退！多找领导谈谈自己的工作对双方都好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

先换位思维，看看是什么情况！是我的话看定问，来工作本来就要开心，不开心的工作做他干嘛

回答于 2019-09-11 08:43:50

到底是不是对自己真的有意见，可以私下有空的时候请他去吃个饭，然后问问他的真心话，单独面对面的时候，他应该会说出真心话，如果直接拒绝你的邀请，不跟你说太多，也许真的对你有意见，那就辞工吧，免得他再欺负你。

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