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明明感觉领导对自己不满意，但他从来不说，应该主动提及吗？
领导,你的,工作明明感觉领导对自己不满意，但他从来不说，应该主动提及吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
明明感觉领导对自己不满意，但他从来不说，应该主动提及吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的想法你怎么会知道？职场是一个很严肃的地方，它有着最严谨的环境和最残酷的现实。只靠感觉，就这样那样想，没有一丁点的实际的意义。更不要用自己的臆断去认为领导的想法。你们的层次不同，考虑问题的角度也就不一样。
举一个简单的例子，领导买工具大多都会多买一点，或者给每个人配一套。
一般人都会想批量买工具是为了省钱，但领导真是这样想的吗？不见得！
有幸跟这样的领导沟通过这个问题，得到的答复竟然是，下属们常用没有工具不能干活为由磨洋工。
他一下把工具配全，并且留下预留量，是为了节省时间，让大家多出产量，这个钱要比批量买工具省下的那点钱要多的多！
职场跟江湖差不多，肯定存在你说的这种情况，我们不应该在这里纠结，它不会因为你的纠结和在意而发生任何改变。
首先要把这小心思收起来，提升自己，坦然的接受这一切。
至于说出来与不说出来都没有意义。
你说出来领导不一定会承认，你理解的也不一定对，即使领导告诉你他对你不满意，你能怎么样？
这是每个职场人都应该也必须要面对的问题。领导没有义务对每个人都好，同时，也不是每个人做的都令领导满意。
与此同时公司越大，人员就越多，领导哪有那么多的时间来考虑这些下属员工的心理变化。
一点压力都不能承受，能算是合格的职场人吗？
感性的人活得才有滋味，字里行间能看出你很在意领导对你的看法和态度，可咱不能活在别人的世界里。
领导对你笑着说几句话，你能高兴好几天，如果没时间对你笑脸相迎呢？
活在别人的嘴里不如活在自己的心里。
我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎在下方评论区评论。希望您能关注我，为我点赞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先从你的问题来看你是一个好员工，时常感觉到自己做的不好，或者不对或者做的并没有达到领导的满意，能够自我反省和自我检讨是一种优秀的品格。遇到你这样情况，应该怎么做呢？
你应该找一个机会和你的领导敞开的谈一下自己的担心，你一定会有不一样的收获，同时也会转变自己很多的看法。
但在你语跟你的领导沟通之前，我还是要给你几条建议，相对职场上来说，既要感性的去感受别人对你的看法，同时也要增加自己理性的部分，让自己变得更加强大。身为一个职场人，要为自己代言。
1，职场上没有完美
做了很多年的领导，以后才发现，以前自己想象当中的全胜是没有的。太多的都不是很完美，甚至让自己感觉到不可能完美。很多事情能够有一半如意就已经不错了。自己经常开会，向下级安排了工作。但是最后工作回退回来都不是自己原来想要的意思。然后自己开始进行改变。把原来的目标变成可执行落地的，具体的步骤，还是有很多的不如意。具体的不多说了，只要记住职场上，没有任何完美的事情，能有60分，已经很出色了。
2，不要去猜测领导或者同事
商场如战场，瞬息万变。今天还销量火爆的产品，到了，明天可能就无人问津了。一个团队，凝聚力的准则就是，真诚！也就是说一切问题都坦诚的去沟通，不明白的就问，不理解的就追，听不懂的再说一遍。千万不要存在一种自己感觉的世界里，这样的感觉很多时候会让你迷路，最后也失去了大家的信任。
3，领导对谁都不满意
作为一个管理者来说，他自己有自己的想法，同时公司也为他制定了相应的目标。每一个人都希望自己做到的成就，能够大于一切的目标。但是现实是残酷的，或者说现实的压力不得不让你弯腰，一个管理者，最核心的就是永远不要去满足现状，永远的希望能够做得更好。对员工也是一样，一个人再怎么样？也有很多做的不好的地方，管理者当然希望你能够更加的出色，甚至比他还要强很多。但是人的改变不是一朝一夕的。
总结：做事情大胆一点，不要有任何顾虑。初生牛犊不畏虎自己，只管往前冲就行。千万不要太在乎别人的情绪，尤其是领导对你的看法。想成就自己的职场生涯，很多时候都是超越你的领导才可能实现的。
人生无论生活还是工作，相信自己是幸福的根源。无论做任何事情，出发点都要去相信自己。那样你才能够吸引多更多的好运气和正能量，才能够让你越走越远，越行越高！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如一个人在那个公司上班打拼都行，比如是领导总看自己不顺眼，那么你自己就应该明白绝对是自己有很多的因点做的不好不如别人，从这一点你自己就应该反清醒的调整自己的因素，去做最好的自己让众多人服你，这样你自己才有生存和爬上的机会更多！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，不邀自来。
1. “明明感觉领导对自己不满意”
是怎么感觉领导不满意的，是领导没有按照你想要的，你喜欢的方式跟你回复吗？
还是领导因为你做的不好，只是很敷衍的一个眼神或者一句话而过？......
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