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职场工作中上级先下班还是下属先下班？
领导,工作,上级职场工作中上级先下班还是下属先下班？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
毕竟手上处理的工作，不可能每天都那么恰好到点完成，也可能提前，也可能延后。每天都到点走人，老板容易想到的是工作量不够，或者你当天没处理完，事情要拖到第二天做。
2、老板是加班狂人：个人认为这个就要看你到手的工资如何了，如果工资足够高，而你也看重这份收入或者经验，陪着加班吧。如果收入低，老板还狂加班，又没有什么提升的空间，下班该笔老板先走就先走，不必特意等待。
总的来说，上班久了就能琢磨出一套适合自己的规律，同时也可以参考身边同事的做法。不过，对于职场新人，建议刚去的时候，不要比老板先下班，多观察后再决定比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
早和晚，关键在于工作是否完成，面对你的老板还没下班的情况，建议做好以下几点
1.把桌子收拾干净，文件整理好。
2.把当天已经完成的计划在工作清单上备注，把明天需要干的事情罗列清楚。
3.关闭电源。
4.如果领导方便，和领导打个招呼，说自己下班了。顺带把领导交办的事情以及自己需要请示汇报的重要事项做个反馈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常出勤上班时间一到立马打卡下班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下班时员工先下班还是管理层先下班，这个问题得看公司企业文化和上下级的关系氛围决定。有些公司没有太严格的规章制度，上下级氛围较好，谁先上下班没有太固定的次序。如果在一些规章制度严格，上下级氛围比较差的公司，下级一般都不敢提前走可能要等管理层要走了才会走。当然还有些公司对管理层约束比较高，要求管理以身作则，一般等员工走了才能走，比如我这样的苦逼 mmm。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中应该是领导先下班，然后自己再下班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该职员先下班，领导有义务做好下班的工作，比如班后总结，还不如职员一些小细节，有无在加班的职员，走后职场的防火防盗等，都需要领导查看
回答于 2019-09-11 08:43:50
不论谁先下班，都是晚于正常下班时间的下班，这道题也就是说“职场工作中，应该上级加班多还是下属加班多？”。
一、从上级角度看
1. 心理认可：领导一般喜欢非准时下班的下属。下班时间是公司为了符合劳动法规定而制定的，并不是领导期望你下班的时间。加班意味着你更喜欢这份工作，更乐意为公司做贡献，而且万一有突发状况，可以随时帮领导顶上去做任务，所以上级肯定喜欢比他晚下班的下属。
2. 结果导向：领导衡量下属主要看工作绩效，工作绩效好是1，加班是1后面的0。有了1，才能去看后面的0；没有1，再多的0也没用。所以要把控好工作绩效，不然比领导晚下班，自身工作还没做好，会让领导觉得你工作效率低下，得不偿失。
二、从个人角度看
1. 职场发展：上班时间你可以完成份内工作，加班时间你可以更精进自己的工作，或者去了解公司的其他工作，这样更有助于你在公司的发展。而且有了上级对你的心理认可，更易于你升职加薪，所以比领导晚下班更有助于职场发展。
2. 个人成长：如果你对自己的下班时间有别的规划，比如提高其它能力，或者陪伴家人等，建议你在做好份内工作的基础上，不要太关注早下班还是晚下班，毕竟提升个人综合能力和工作生活平衡也都很重要，职场工作不是全部。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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