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腾讯最大一次机构调整10%中层管理裁撤，你觉得还有稳定的工作吗？
腾讯,稳定,工作腾讯最大一次机构调整10%中层管理裁撤，你觉得还有稳定的工作吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
【10%中干去职：腾讯掀起史上最大一轮管理干部裁撤】数名消息人士证实，作为公司历史上第三次组织架构调整的后续动作之一，2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部。腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有战略发展部的腾讯员工认为，实际甚至超过了10%这个比例。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
本来就没有稳定的工作，不是现在没有，是一直就没有，只不过看似稳定的时间是不一样的。
想当初，国有企业改革，有多少原以为可以一辈子稳定的工人下岗了，那可能是在稳定了十多年的状况下发生的改变；包括政府机构改革，精简，人员分流；也造成了很多的职业变动。
最近，社会变化加速了，科技成果创新多了，企业发展快了，竞争加剧了，自然也导致了更多的行业、企业、人才的流动和变化。
对于某个人来说，如果期待找一个工作，稳定地干一辈子，还是快别想了。政府机关、事业单位好一点，但也不能有这样的保证。从小的方面来说，一个企业内部换一个领导，可能就会有新的发展思路，部门的调整在所难免，岗位变更也属于正常。
我的一位硕士同学，一直在国企背景的信托公司，是基金产品方面运作的专家了。但上级一纸调令，让他去集团纪检部门任职，因为工作需要。
几天时间，他调整好心态，走马上任，开始了与之前完全不同的岗位工作。这种变动，是被动的，但似乎没有个人多大选择的余地。
另外一位国企高管来找我职业咨询，财务专业出身，业务没问题，前几年是红人，但四十多了，新人上来了，有点边缘化了，一下子心态调整不过来，还去了医院心理科。为什么？以为自己能力、人缘、人品都不错，应该可以稳定地发展，至少在当下的位置没有问题。
可是，问题就是发生了。
还有一位工作六、七年的中层，在今年的X东的企业架构调整中险些出局，一下子感受到了危机，开始冷静思考职业发展。
有位姑娘在影视行业，喜欢这个领域，也遇到了一个好平台和好老板，感觉不错，咨询结束时问了我一个问题，“老师，您说我喜欢，现在机会也好，可做这行能稳定吗？”
我说，“你思考个问题，你想要的稳定是指什么？是指有一个职位能够工作到好久，你不走，它不变？还是说你任何时候想找工作机会，都能有合适的，因为你有能力说话？”
她沉思了一下，“哦，我明白了。我能力强了，自然就让自己职业稳定了。”
是的，我们永远不能掌控的是外部世界，太复杂了，一声人事更换可能就让我们饭碗出问题；但我们永远可以掌握自己，在任何一个岗位上，想清楚自己要的是什么？围绕自己的目标去工作，不仅能完成任务，还提升自己。职业的稳定不再是压力了！
是这个思路么？
有需要可以找我聊聊你的困扰，帮你梳理职业发展思路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
据悉这次腾讯裁撤中层干部，主要针对的是“老白兔”级别的员工。一方面是那些没有做出成绩的高管，通过战绩来筛选人，能者居上；另外一方面是让那些滥用公司资源却不干事儿的人，走人，给能作战的年轻人让位子。
据科技自媒体人雷建平（前腾讯员工）在自己的账号上写道：原OMG负责广告系统业务的腾讯集团副总裁郑香霖、大客户部销售总经理翁诗雅、天天快报的马立等高管已经离开腾讯。
看圈中的内容，竟然还有某腾讯高管利用公司资源，给自己在纳斯达克打海报？据财经博主@何夕 说：
纳斯达克那个屏，挂10秒钟一万块人民币。她把印有自己头像的海报挂了一天，美美哒。
一天是86400秒，挂10秒钟1万元的话，那挂一天就是8640万元！
CEO来信君突然想起了自媒体人@三表 写的那篇有关“腾讯资产流失”的文章……
其实腾讯作为一家互联网巨头公司，也是有更大的发展目标的。无论在哪里，都没有一个“钱多、活少、离家近”的工作，稳定的工作也是需要靠业绩来展现的。
其实这次调整也是各大科技公司年轻高管上位的一个机会，包括小米、京东、阿里、腾讯、百度等诸多公司都已经在大量启用年轻人。
这多少有点“互联网不许见白头”的意味。曾经我们可能会感叹华为对34岁以上的人有点残忍，但如今恐怕一个互联网从业者只要过了30岁，就要面临被年轻人冲击的压力了。
最稳的工作，其实是给自己打工。
为了应对这种一不小心就被裁员的情况，我建议更多的年轻人成为斜杠青年，在工作之余，找到属于自己的爱好，将部分精力分配在爱好上，没准也会无心插柳柳成荫，未来让自己拥有一份“睡后收入”。
当然主业如果能够做到腾讯总办高管的地位，也想当可以了，只是那种级别的人，最多也不过十来个人吧。对于动辄上万员工的巨头公司，普通员工是很难爬到那个位置的。
不如提前为自己早做打算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个作业题目，涉及到的是职场人士的职业规划问题，和职场相对竞争力优势的问题，我从这两个方面来回答！
先说职业规划，每个进入职场的人士都应该有自己的职业规划，要清楚的知道自己的特长是什么，有什么优势，如何根据自己的职业规划去做什么准备，职业规划虽然不能说完全决定将来，但起码要有个5-10年的计划，针对计划进行知识的准备，基本的道路要清楚，只有这样才能决定自己遇到机会时才能抓得住，因为机遇总是垂青有预备的人。
再说，职场相对竞争力优势问题，遇到外界大环境变化，比如环境恶劣时的裁员减薪，环境变好公司扩大规模时的升值加薪等，有职场相对竞争力优势的人，就会在职场上始终处于主动。
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