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胜任不了领导安排的工作，该离职还是继续折腾（浪费了好长时间没折腾出来）？

工作,领导,自己的胜任不了领导安排的工作，该离职还是继续折腾（浪费了好长时间没折腾出来）？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常优秀的伙伴，为你点赞。为什么呢？我从你的问题中看到了三点。第一，充分认识到自己不足。第二，拥有一颗付出心态。第三，在工作中不断地磨合自己。

领导高强度工作任务，让我们无法完成，有两点原因。第一，领导故意高强大工作让你主动离开，如果是这种情况就果断离职，就不往下看。第二，适当的高强度工作，相信你能行，给予你帮助，锻炼你的工作能力，那请往下看。

我建议继续折腾。已经浪费了很多时间，何不在多花一点时间，说不定下个阶段就成功了。但是有以下建议，如何与领导沟通有利于工作，如何做接下来工作，如何借力，如何坚持？

往往再坚持一下，我们就可以看到希望

在职场上，我们经常遇到很多挑战性工作，然而就是这些工作才能使我们进步，成长。我们机械重复的做着简单而毫无挑战性工作，会让我陷入舒适区，认为工作就是那么容易，慢慢在工作岗位变的麻木不仁。一个优秀的领导，会做到人尽其用，梯度性的提高工作难度，让团队成员不断进阶，这种领导难得一遇。他能根据你的工作能力匹配工作，让你不断提升，如果你用平时的力气肯定是完不成，需要我们竭尽全力跳起来才能完成。

遇到问题后我们首先自己解决，但是解决不了我们找度娘，这些都不能解决，就是需要我们使用沟通能力，向团队队员救助，让领导指点。不是解决不了，我们就不去解决，而是想法设法去解决。如果还没想团队成员、领导求助，我们放弃就会很可惜。因为你很多办法都没有去试，只是自己在哪里琢磨，每个人都是有瓶颈阶段，那是因为现有储备不够，所以就需要借助外力。

职场上学会运用借力打力

谋生了这个想法后，我们第一时间是找领导沟通，把工作项目罗列，把已解决和未解决做出表格，向领导一一汇报其中的问题和困难。且表明，未能完成工作内容的感受给领导讲出来。一个上进、感恩、了解自己的同事没有一个领导是不喜欢的。在沟通中，领导会给你梳理问题、找到关键点。因为你所有的工作都是在他的部门之下，他都有义务协助你完成工作。所以不要怕，大胆的向领导沟通工作之中的困难，寻求解决办法。

如果这个工作，是需要跨部门协作，我们就要与其他部门沟通，请求他们帮助我们解决我们的难点。现在很多工作都不是一个人能完成的，找同事帮助并不丢人。这样也能培养我们的沟通能力及技巧。

真的尽全力了吗？

真的想尽所有办法了吗？没有吧，如果全身心投入，提出的问题是关于工作内容的。借助外力，我们可以找同事、领导，还可以问尚可网、专业论坛等的小伙伴，把工作进行拆分，进行提问，这样有利于你的工作开展，虽然每个公司业务及内容不一致，但是方法总是一致。切记“办法总比问题多”，这是一个真理。


每次我团队的人，给我沟通工作困难的时候，我总是会说一句，“你真的尽全力了吗？”我提这个问题后，就微笑看着他，他总是还能在想出办法。每日工作进程中，如果我发现问题没解决，会给他进行回复邮件提供解决办法，1年以后我基本上很在邮件中提供解决办法。

凡事有个度

当然，难免我们做一些高强度、高压力的工作会非常困难，甚至影响到我们的正常生活，偏离了我们对事本身的看法，不符合我们兴趣和爱好等等，如果这些工作令你，自我无法拒绝的辞职理由，那么你离职去迎接更好的工作，这是无可厚非。


回答于 2019-09-11 08:43:50

断续做好了，别离职。这个工作看来也不是着急的工作。只要慢慢做就好了。我给你们分析一下应该如果来处理。你自己选择一下看看那个方法好一点。

　　1.首先这个工作就不是着急的工作，如果可能的话就从最基础的知识在学一遍好了。在工作中这样的机会不多的，一边给你工作，一边让你慢慢的学习。这个领导还真是一个好的领导。

　　2.领导可能是有培养你的意思在里面。给你一个工作，一边看你的学习能力如何，一边看你是不是能静下心来把工作做好。如果你能把这个工作做下来，有可能会让做技术主管一类的岗位。你要把握到这个机会。

　　3.趁着这个机会，有不会的地方找人教教你，自己花个几千元钱找个老师，或者和领导说下情况让领导帮你想想办法。领导应该会同意的。

　　4.把你遇到情况与领导说明，单位的工作不是你一个人的工作，是大家的工作。没有让你一个人去努力的道理，你做好了别人吃现成的吗。做不好就把大家都拉到一起，这样做不好也不能只是你自己的事情。而是单位大家的事情。这样没有结果也不会只认为是你自己的事了。

　　就是先不要离职，还没有到离职那一步。离职是最坏的打算了，这个事情可能是机会也不一定那。

回答于 2019-09-11 08:43:50

再坚持一下给自己设定一个底线时间，如果还没有转机那就退下来，节省自己，也节省别人的经历。

说个真事儿，

2013年我带一个证券类型咨询项目。当时压力非常大，因为对行业不了解，而且时间又短，并没有给我太多时间，每天访谈的时候仿佛堕入云里雾里。虽然有项目成员支持，但仍然让很吃力，每天就想着辞职。老婆大人给的建议是：再坚持一周，如果不行那就辞吧，不要为难自己。

当时的情况是已经做了两周。

回想起来，我20多年的职场经历，那三周是最难熬的。每天都一直工作到深夜，问朋友、看书、找客户聊天儿，各种办法都用尽了。

还好没到三周，我基本上开窍了，迅速切入项目，结局还不错。

却不想如果三周时间到了，我这儿没有起色就有可能辞职，这是人生的一段经历让我明白，需要努力再努力也要有底线。




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