您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何提升自己的目标执行力？
目标,自己的,的人如何提升自己的目标执行力？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如何提升自己的目标执行力？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
目标按时间，拆分好长期，中期，短期
短期目标要细化合理安排，最终重要在于执行短期目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
在竞争激烈的职场上，要想升职加薪，提升自己的目标执行力是至关重要的一环。
关于如何提升，结合自己工作实践，回答如下，希望有所帮助。
一：明确目标是什么。
清楚目标是提升执行力的前提。
无论这个目标是组织或领导安排的还是个人制定的，个人必须明确目标是什么。
明确方法可以按照上述5个维度去解析目标，如目标符合“SMART”原则，接下来想办法执行落地到位。如不符合上述原则，进一步沟通确认清楚目标是什么。
目标是做事情的方向，切忌盲目做以免南辕北辙，距离目标越来越远。
二：提升目标执行力的做法。
清楚目标是什么后，接下来就是如何提升（PDCA循环）：
（1）列出与目标执行相关的人和事，做到大致熟悉。规划出完成目标的执行路线图（目标分解细化及每个阶段的截止日期）
（2）高效做事。“天下武功，唯快不破。"沿着明确的目标快速推进，做到“今日事，今日毕。”
（3）执行过程要善始善终。目标在执行的过程中可能不是一帆风顺，遇到沟通不畅或卡壳的地方，及时跟踪跟进，直至问题解决。这一步骤是比较考验做事情功力的，在这个阶段可以适当向合适人求助或请教，这也是一次很宝贵的学习经历。
（4）每完成一个细分目标适当奖励一下自己（积极的自我暗示或其他方法）。没按照规定日期做完，适当惩罚一下自己（做几个俯卧撑）并找出问题所在，直至问题解决。
三：复盘。
与下棋一样，在事情完成后可以做一下全面复盘，总结好的经验及存在不足。
在职场初期可以多向经验充足的同事或领导请教学习交流，提升复盘的层次。
相信通过一次一次这样的积累，自己执行力会进一步提升。
信息创造价值，分享感动未来。
谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好计划，时间观点要强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
将大的目标拆分为小的目标，给小目标既定个时间，多久内完成。建议将每天需要完成的事情添加到日历里边，日历提醒自己要去执行的时候，要强迫自己去完成，这样慢慢的就会形成自己的做事习惯了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
执行力的三要素是:
①决策力～是对执行方案的选择。
a，执行人的选择
谁合适用谁～自荐、举荐、推荐、以及选举制之下，进行选拔考核期间的验证。
谁执行力强用谁～特殊情况而定最佳最优人选，有胆负起责任你就来吧？没胆去挑担子怪谁？
b，执行过程的选择的决策能力
在执行过程中遇到问题的决策力，解决问题的实际能力，处事不惊的应变能力等等，有强大的思维决策能力。
c，要选对人
如何选对人才是最重要的问题，关乎整个生态链模式效率高低的问题。
选错了人不用细说也知道了后果很严重，有个关键在于大家一起努力赚钱养家糊口，有无相生相克互相理解帮助的结果?
喜欢插着大蒜装象的人能不能使用啊?害群之马能不能使用啊?居心不良的人能不能用啊？没安好心的人能不能用啊？故意捣鼓这个捣鼓那个的人能不能用啊？
这些人性的弱点就是一个非常简单的【知识恐慌】症候群，本事不大脾气不小而坏处特多，不但连累别人还拖累群体性懒惰，区块链模式开发本质就是这个激励作用的模式，说白了就是物质刺激人性励志去拼搏的，然后通过文化水平制约度量贡献度的精神，即每个人都要经历多少代价的付出来称量利益分配而已。
物质利益要与精神贡献平衡中和反应过来的盐性头脑，许多人至今为止糊里糊涂的瞎想胡想，总以为区块链模式项目搞资本主义性质的模式，总以为开商城人人都有份占便宜一点点，如果世界那么大生意这么做的话，个个不用干活幻觉有无可能如你所愿中的情形发生呢？
一直以来有此想法的人能不能用啊？这些人是否【用对的人】?
d，做对事的决策力
举例说明一个，足球斯蛮链如何激励人性呢？是否谁有能力做对事的决策力强大就使用谁啊？
怎么发掘人才济济一堂?一是竞选二是淘汰三是露尖四是冒头等等，谁的能力强就用谁，效果才是最好的！
上一篇：矮是什么原因？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |