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胜任不了领导安排的工作,该离职还是继续折腾(浪费了好长时间没折腾出来)?
工作,领导,自己的胜任不了领导安排的工作,该离职还是继续折腾(浪费了好长时间没折腾出来)?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
胜任不了领导安排的工作,该离职还是继续折腾(浪费了好长时间没折腾出来)?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好,很高兴回答你的问题!
首先,不建议你离职!
职场当中很常见的一种情况就是能力不能胜任岗位需求,这也是有名的“彼得原理”。但是,如果在一个更高的岗位上,长时间折腾仍然不能适应,这就非常的让人难受了,上班只想下班,周内只想过周末,心情抑郁,状态消极!
面对长时间不能胜任领导安排的工作,我的观点是:
要么跨过去,要么绕过去
根据你所在岗位的胜任力模型,结合自身能力水平,先判断不能胜任工作的原因。如果不能胜任的原因是某项技能不熟练,需要通过大量精力的投入才能弥补,那么请选择跨过去(继续折腾)。如果是因为先天因素导致不能胜任,既然怎么都做不了,那就没必要耗着,果断绕过去(方法我后面会提到)。
跨过去——鸡蛋从里面打破是生命,从外面打破是事物
人的成长就是来自于不断挑战,从开口说话到能走能爬,都是一一步尝试开始的。那么职场上的成长也是一样,都要从一个个“困难”的解决开始,解决的“困难”多了就成了专家,成了专家以后就会赋予你更多的权力和地位。
所以,如果你现在的不能胜任是来自于自身能力不熟练,没有投入精力学习所致,强烈建议你继续折腾!重新管理自己的个人时间,缩小“关注圈”,聚焦“影响圈”,把能力提升上来,让你领导的心意不白费!
绕过去——条条大路通罗马
抉择很重要,一条路如果选错了,一直走下去只会离终点越来越远。职业选择也是一样,男怕入错行女怕嫁错郎,但实际上男女都怕入错行。你现在的位置属于原来位置晋升的必经之路,如果你通过盘点,确实自己先天的因素导致不能胜任当前岗位,这是一种无法逆转的缺陷问题。那么,退回原来岗位工作,只能将这个位置当作自己的上限,没有晋升机会的工作对大家会有非常大的影响。
所以,如果是因为缺陷不能胜任当前岗位,建议你重新选择岗位,不要回到原来岗位去(在原有岗位,你的晋升绕不开当前岗位),根据自己能力找领导谈话,选择合适的岗位去重新开始!
总之,职场当中不能胜任原因有很多,我们一定要慎重的结合自己实际去分析根源,能解决的作为一次挑战去尝试突破,走出我们的“舒适区”。后天的不足,我们用勤奋和专注去补救;先天不足,我们就通过转岗位等方法,“绕过去”防御区。而这些手段当中,离职是最没有价值的。因为离职意味着你已经被困难吓跑,也说明你放弃了这样的一次锻炼机会。选择对的方式吧,不能说自己“不行”!
回答于 2019-09-11 08:43:50
都知道自己不能胜任了,还继续折腾,既是在折腾领导,也是在折腾自己。
不能产生出任何结果,就是浪费时间、浪费精力、浪费资源。
早点辞职,对大家都好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢问答的邀请!
胜任不了领导安排的工作就要离职?当然不要轻易离职,要知道哪里工作都没那么简单,很多时候都会发现安排的工作很难,不要遇到困难就不干了啊。
首先,由于职业和岗位的不同,大家从事的工作内容也不同,每个岗位都有自己的难处。本人是从事技术研发的,可以说领导下发的任务没有几个是简单的,有时候时间节点卡的很死。记得刚入职那个时候,给了本人一个自己以前根本没接触过的技术方面的工作,领导还不断的催促快点做完。情绪也是一度将近崩溃,每天都是早上起来就查资料,上班继续学习,晚上回来再干到凌晨,经过几天没日没夜的学习,最后也是把这个任务给做下来了。当然,后来的工作任务也很艰巨,几乎不会让你觉得很简单,完全可以轻松搞定。
仔细思考就会知道,这个完全是领导在锻炼自己啊。没有自己,会有下一个人来做,时间节点完不成,会有更多的外援帮助的。不会因为一个人完不成工作,就影响整个项目的进度。
所以,还是要从自己的工作入手,为什么完不成?难在哪里?技术能力不行?是任务量的问题?寻找办法去解决,问问同事,有没有方法。大不了跟领导说,自己已经很努力了,态度在这里,表明自己的难处,相信领导也会理解的。这个工作做不好,还有下一个工作任务啊。以后可能会有更多困难的工作,应该的是直面困难,有信心去解决,或者想办法去解决,这样才能不断提高自己,锻炼自己的解决问题的能力。
以上是个人观点,希望可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是领导安排的工作,那就尽力干就行了。至于是否胜任,领导自有判断,因为所处的位置不同,看问题的角度也不同,所以对一件事的评价也不同。说不定领导就是要用这件事来锻炼你,其实他是对你另有安排的。
相信领导,相信自己。
最后,祝你工作愉快!
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