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什么情况下老板可以更改原来无固定期今同为固定期合同，叫员工重签？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

什么情况下老板可以更改原来无固定期今同为固定期合同，叫员工重签？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看样子老板有想法了。

原则上，签订无固定期限劳动合同之后，员工不再需要另外签订劳动合同。

但是总有人反悔，一般是老板，觉得这样无法管理员工。

如果要改签固定期限劳动合同，不是不可以，条件如下：

1、双方协商一致。

2、新合同的条件应比原合同的条件要好，比如工资更高等。

“老刘谈HR：提醒老板：只想着自己的好处，忽视员工的权益，没有人愿意跟你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

对于劳动合同的内容，包括合同期限，岗位，工资，工作时间等内容，需要在劳资双方协商一致的情况下才可以更改，企业一方是不能单方决定的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议学习《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两种情况：第一，老板和员工协商好，可以改无固定期限合同为固定期限合同。

第二，无固定期限合同下，你与公司之间解除了劳动合同，一段时间后进入公司，再次签订劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简单回答就是老板主观意愿的情况下，是啥时候都不可以。只有双方协商一致的时候可以。