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老板每次都喜欢在下班时间安排工作是什么想法?
老板,工作,员工老板每次都喜欢在下班时间安排工作是什么想法?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
这个“每次”用的非常微妙,从你们老板这个经常性习惯性的行为来看,他不是坏就是蠢。而这个“想法”我们也可以换一个词来替代——“套路”。
没错,能当老板的都不傻,所以他这么做自然是故意为之,目的也是你我心照不宣的........压榨。
一个好的老板,会非常尊重员工的时间,每个人的时间都是有价值的,不应该随意被占用。因此有些老板虽然经常让员工加班,但是他会给予相应的经济补偿或者是其他奖励的方式弥补,而绝不会把员工的加班当成是想当然和理所应当。
如今这个商业社会,讲究的是一份付出一份回报,员工拿结果说话,老板拿工资交换,这才是真正正常的商业逻辑,员工和老板的关系才会和谐,才能把公司推向更高的市值。
相反,如果总想着克扣员工,肆意占用员工的时间,那么这样的老板不仅仅是格局小,更是心眼坏,公司也不会走的太长远。
当然,如果每次老板并没有强调全员加班,而是只针对某个人,或者某几个人,那么我们也要在自己的身上找原因。
比如,是不是自己不经常汇报工作,让老板感觉我们没有干多少活儿呢?又或者是因为总是做不出成绩,让老板认为是工作不饱和的缘故呢?
有时候工作当中出现的问题,不见得一定是单方向的,多进行换位思考,得出的结论才会更加客观接近真相。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板在下班安排工作,就是你一天工作已经完成了,但是不知道你什么行业存在不存在特别急的事情,必须要你处理的那种,如果这样老板问题不大,如果排除这些可能,那就是老板的心里问题了,有的老板不赚钱不顺心折磨员工的也有,过度使用!但多数老板还是好的,如果以后在下班安排,你就找事情推脱在严重只能辞职了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事人在职场都会遇到,因为立场不同,大家很反感是正常的。
有一次,我向一年入几千万的朋友吐糟另一和他同级别的老板,我说:“我和J在一起时,他海外业务助理打电话给他,告诉他某某说J这么多年老是不停的让他帮忙,理所当然却没有任何回报。”我朋友意味深长的看了我一眼:“这样他才能当老板呀!”
呃,难怪我现在还是在打工和老板之间徘徊。除了万分紧急,我从来不在下班时间安排工作,周末骚扰员工的情况几乎没有,更不用说利用别人免费做事,过河拆桥我更做不出来,我一直恪守着自己做人的原则。但,这在某些老板眼中是这样的形象:“某某智商高,情商太低啦。”言有未尽之意是:做不了大事。
性格决定命运,走向资本之路压榨是不可避免的,区别是:尊重员工的老板会让你自动自发,让你舒服的被压榨;不尊重员工的老板颐指气使,知道你人在屋檐下,不得不低头。
这个问题是工作的一种常态,要不换个环境,但新的环境这样的问题也会有。所以,我们唯一能做的是:努力工作,只有这样,某一天才会是你说了算。
我是丁泳心,职场20年,深度洞察本质,直指问题核心,持续分享干货,欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人看来很简单 , 不要想那么复杂,完全就是老板的习惯而已。
第一:老板不想耽误你正常工作的世间,以免影响你完成工作,这是公司进度的保证。也是出于他的利益出发点考虑。
第二:老板认为下班的时间相对来说更放松一点,安排工作更便利,毕竟没有时间限制,还可以加个讨论环节什么的。
第三:老板以自己身为出发点要求你们,他压根就没有什么上下班概念。你十有八九是个管理。他希望每个管理都以公司为出发点。
第四:老板希望你回家之后不要忘记工作。仍旧投入世间和精力在工作上。这种情况一般出现在创业初期的公司比较多。公司也还没几年,说白了老板还有点天真。
适用一般企业吧,至少一般大的企业会开始学会尊重彼此,你加班大多是因为你没完成,而不是安排工作。
欢迎关注点赞,留言交流,互相学习,我是一位职场创作者,
回答于 2019-09-11 08:43:50
【沈理职谈】的观点,这个情况主要因为老板想让你们多加班、老板在安排明天的工作、老板为了找存在感、让员工晚点走心里平衡这几点。总体来说,这样的老板不懂得管理公司,格局也不大。
第一、快下班了安排工作,明显是让你们多干一会。
老板重利益,特别是一些小老板更是仅仅计较,恨不得你不拿钱免费给公司多干活。在我国很多私营老板都是这个小格局,想让马儿跑,又不想让马儿吃草。
如果到下班时间了,本来大家都是可以下班回家了,领导这个时候安排工作,大家虽然不满意,但是心里肯定不爽。
人家是老板,你又不好驳了他的面子,只能晚点下班了。
第二、有时候老板习惯当天安排明天的工作了。
也有很多时候,快下班了老板给你们安排工作或者开会,也不一定是想让你们加班,就是安排第二天的工作而已。当天下班以后交代的工作,也有可能是为了明天的工作安排。很多老板喜欢每天总结几句,告诉员工明天的工作内容。
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