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90后，准备要小孩，现在找工作，很多公司招人不希望一年内要小孩，不懂咋办？
工作,公司,小孩90后，准备要小孩，现在找工作，很多公司招人不希望一年内要小孩，不懂咋办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
比如岗位空缺招聘，招到人，本来可以松一口气，只等她慢慢上手就是了。结果她怀孕了。
怀孕期间要休息，产假有5、6个月，产假回来还有一年的哺乳假。好不容易把这一年半的时间熬过去，她说她要照顾孩子，要辞职了。
合着招一个人，待了2年多，什么都没干，又走了，企业又要开始招人。
把公司当成“养老院”，工资照拿，五险一金也交着，拿完就走。
这才是公司招人提出“一年内不要小孩”的原因：不是怕你怀孕休产假，是怕你一来就怀孕，生完就走。
2、育龄女性找工作有什么优势什么劣势？
劣势很明显，怀孕生子需要女性付出极大的时间和精力，一般来说，稳定和固定时间工作是这时期女性的第一要求。
企业的顾虑是，因为生活的变化，影响到员工的工作状态和工作结果。
员工光考虑自己要照顾家庭了，在工作上难免疏忽，甚至可能会影响到工作质量。如果一个员工不称职，企业自然不想聘用。
但育龄女性也有自己的优势，细致、耐心、稳定，对某些岗位来说，这些特质正是需要的，咋咋呼呼的小妹妹显然不合适。比如会议准备，会场布置等。
在面试时，结合岗位和自身经验，着重表达自己的优势，且不会因为生育影响到工作。
3、回到问题，题主这样的情况怎么办？该怎么说服HR？建议不要隐瞒。
怀孕这事，根本瞒不住。就算入职了，在公司里也会遇到各种不顺。
而企业要求一年后再要小孩，很明显，育龄女性怀孕生子，公司是有准备的，并不存在歧视育龄女性。主要还是基于岗位要求，考虑到招聘成本、团队稳定和生育女性的工作状态三方面，还有些顾虑。
那该怎么说服HR？将自身优势结合岗位要求来说。比如这个岗位就是负责各种会议准备的：
1）可以凸出自己过往工作经历优势，负责过哪些大型会议，完成得很好。
2）现在开始备孕，也不一定能立刻怀孕。在备孕到怀孕到休产假期间，还是有一段时间的。而且当妈妈后会更细致耐心，对这项工作是有帮助的。
3）小孩子出生后，家里有老人可以照顾，可以有足够的精力和时间投入工作。
4）家庭成员的增加，开支剧增，也非常需要这份工作和收入。在未来2年内，都希望在一个公司，相对比较平稳，对个人和家庭都是比较好的。
5）自身非常清楚岗位的要求，可以通过一些实例说明自身的专业和认真负责，自己也非常珍惜这次机会，不会因为怀孕生子影响到工作。
如果是可以的话，能入职一年后再怀孕，是比较理想的。
综上所述，在生育这件事上，求职者和企业都有自己的诉求，如果一味坚持“生育是一种权利”，对事情的解决帮助不大。还是要从双方的痛点出发，找到共赢的方案。
以上，希望对题主有所帮助。
如果你觉得我说的有道理，请随手点赞和评论。我是@胖橘猫，欢迎关注。一起聊聊职场和个人成长那些事儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老想小孩了，不要去工作了
回答于 2019-09-11 08:43:50
换位思考一下，你刚去单位没干几个月，前三个月实习，还得培训，刚把你教会，还没真正上手，就想要孩子，然后享受产假，生育津贴，也就是说公司用他的资源培训你，然后你没有为公司做出贡献就要享受福利待遇，如果你是单位领导，你愿意员工这样么？而且还有一种风险就是你生完孩子，休完产假，直接辞职不干了，反正不是老员工，是吧，公司的想法能理解，而且，你如果就想一年之内要孩子，就在家啥也搞定了，生完孩子再找工作，如果你想工作，最好投入一段时间，工作上手了，干一段时间，稳定了再要孩子
回答于 2019-09-11 08:43:50
生孩子是人生大事 也是生命的一种延续 不管又多忙应该先续香火 顺利的话一二年孩子就可以托给家里老人带 不要为了眼前的工作而耽误生宝宝 等孩子断了奶再出来找工作也不迟 也不至于在工作的时候怀孕被公司找麻烦 所以个人还是建议先生孩子 工作的事先缓一缓 让你老公先辛苦二年 钱一辈子赚不完 没有宝宝赚更多的钱又有什么意义呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己没工作挣钱吃饭，都生存不保了，还想生孩子出来？？？蒸锅里的虾都没有产卵的，人有脑子的，更该知道明哲保身。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是这样种情况，这个年纪这个状态找工作的，上一份工作妈妈生病我辞职了，照顾了半年。好点了才开始工作，我面试的时候我也是把所有的情况和公司说明白，不藏不掖。我现在已经工作一个月了。
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