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90后,准备要小孩,现在找工作,很多公司招人不希望一年内要小孩,不懂咋办?
工作,公司,小孩90后,准备要小孩,现在找工作,很多公司招人不希望一年内要小孩,不懂咋办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
在我的工作中,就有员工其实在面试过程中就已经怀孕了,但是却谎称没怀孕且近期没有怀孕计划,结果入职后通过试用期没几天就说自己怀孕了,要请假产检,而此时该员工已经顺利通过试用期,是正式员工,且工作中没有重大过错,更重要的是还是个孕妇,是无法解聘的,没办法,部门领导只能让人力资源部门在该员工休产假前尽快招聘个新员工顶替。
还遇到有些员工,怀孕后就再也不来上班的。正常情况下,孕妇是在预产期半月前开始休产假,之前遇到一些怀孕的同事,在得知自己怀孕后就以身体、养胎等原因不到公司上班了,其实身体是没有任何问题的,可以正常工作。众所周知,孕妇到医院产检,说自己身体不适、需要保胎等让医生给开个病假单是很容易的,俗称“套病假”,员工不用上班,公司也要发正常的病假工资。
一旦遇到这些情况,人力资源部门就成了“背锅侠”。用人部门工作没做好,在上级领导问责时就会说人力资源部门招聘人员能力不达标等等,公司领导层如果在得知公司内部有员工一入职就怀孕或者怀孕员工“套病假”,增加公司成本也会责怪人力资源部门,说在招聘过程中为何不把好关。所以真的不是招聘人员在招聘时故意为难有要宝宝计划的求职人员,而是决定权真不在人力资源部门,负责招聘的HR也只是想安安稳稳的做好工作而已
虽说结婚生子乃人之常情,但现实生活中总有很多无奈。女性在求职过程中如果如实说准备要宝宝了,肯定会失去很多工作机会的。所以如果真的想工作、孩子两者兼得,可以在入职后一年左右或者至少半年后再备孕,不至于让自己与公司过于为难。
此外,员工在入职当日,一般公司会要求提供一份半年内或者三个月内的体检证明。一般入职体检中,是有一项X光做胸透的,如果做了这项检查,出于优生优育的考虑最好半年后再要宝宝,或者体检时直接提出不做这一项。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议你还是备孕要孩子吧!等找到工作后再适应,刚适应了工作你就怀孕了,生完孩子还得照顾宝宝,反正挺费精力的,现在我在准备二胎考驾照,年前工作单位关闭了,开始也想着年后再找工作,也找不到合适的,干脆考驾照备孕二胎,等再过两年,年龄大了更不愿意要二孩了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你老公这么穷吗?为什么我老婆是孕儿育儿三年半
条件不允许,就让你老公憋几年吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
你现在是准备要小孩,又不是已经怀孕几个月了,找工作时需要自己灵活变通一下。
一、面试时该不该实话实说?
作为90后,很多都已经步入了婚姻的殿堂,很多90后准备要小孩或者是已经当了妈妈,其实每个成年人都是需要面对很多实际的人生问题。
回到你的例子,你现在是准备要小孩,又不是已经怀孕几个月了,这并不妨碍你去找工作啊?从准备要小孩,到真正怀孕,并且到怀孕影响实际工作的期间还不好说,没必要因为一些还没有发生的事情去纠结。你在找工作参加面试的时候,作为一位求职者,我觉得你没有必要太过于老实,在面试的时候实话实说。
如果说参加面试的时候,面试官没有问到这个问题的话,那么你当然是不能主动提出来。如果说参加面试的时候,面试官有问到是否已经结婚,是否生育或者准备要小孩的时候,是否结婚或者是否生育当然是实话实说了,但没有必要实话告诉面试官自己准备在短期内要小孩。
当你真正入职之后,怀孕了就说不小心怀孕了呗,很多公司在你入职之后就不会太在乎的了,并且很多公司怀孕其实并不会太影响工作的。如果真的因为怀孕影响到工作,那么这期间至少也有半年乃至更长的时间,你至少也工作了半年多了,领了半年的工资呢!
二、自己找工作的时候要有所倾向。
既然知道自己有准备要小孩的打算,那么自己在找工作的时候就要有所倾向,不要找那些怀孕了就肯定会有影响的工作。
比如是需要在一些比较差的环境里面办公,对胎儿有影响的肯定不要选择;一些经常需要出差或者长期在外面跑的工作也要避免。尽可能选择一些怀孕了也不会太影响工作的工作。
另外,一些小公司会比较忌讳新员工在入职没多久,一年半年内怀孕的,但是一些规模较大的合规企业相对会好很多,所以你在找工作的时候尽可能地选择一些大企业。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
题主说了自己准备要小孩,就是开始备孕了,随时可能怀孕。HR一听,肯定有所顾忌。生育是女性的合法权利,但企业也有企业的考虑。这个问题,我们从三方面来看:
1、企业为什么有这样一个规定?
2、育龄女性找工作的优势劣势。
3、面试时怎么说,要不要坦白。
第一,为何很多公司招聘时会有这样的规定?
90后,准备要小孩,现在找工作,很多公司招人不希望一年内要小孩,看着好像企业挺没道理的,但企业也有企业的难处。
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