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人力资源公司需要请专职会计吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

人力资源公司需要请专职会计吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不知道你的公司业务方向是什么。

一般的人力资源管理公司主要业务内容有：

1，劳务外包和派遣

2，代理招聘和猎头服务

3，代理劳动关系管理，以及代理社保，公积金业务

4，劳动人事档案管理

5，培训业务与内外部课程

6，人力资源趋势分析和薪酬报告

7，其他人力资源代理业务

如果你的公司主营业务包含1-4点，那么建议请专职会计；如果你的主营业务仅仅是5-7点，那么可以不请专职会计，外包给财务记账公司就行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很荣幸得到这个邀请，公司是否应该请专职会计，这个不是看公司的类型，而是应该看公司的规模，是否需要专职会计，一般来说刚成立的公司可以请专职代理记账公司帮忙，你只需要把单据保存好就可以了，可是到了一定规模，代理记账公司费用高了，就可以请专职了。

因为自己是做代理记账的，很高兴回答这个问题～～希望对你有帮助～～

回答于 2019-09-11 08:43:50

业务量不大的话就没必要找全职会计，可以找代理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要是公司就需要会计这个岗位。

看你公司规模，如果是小规模的，可以找个会计带个帐就可以了

回答于 2019-09-11 08:43:50

业务不多就找代理记账，最好找信得过的人，没有就直接找税代理公司等机构代理，一样专业，而且这行已经充分竞争，要价普遍不高，但缺点是不是随叫随到。如过业务多比较杂，就找专职的，随叫随到，还可以让他没事的时候兼职别的岗位和事务。但提醒你，代理记账一般只代理记账报税，不代理跑银行、付款收款、开发票等业务，因为这些业务都是每天都可能发生的，你需要找信得过的出纳或者你自己专门跑这些事情，如果找个专职会计，业务少的话可能就能给你这些都办了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，人力资源公司，既然是成立了一个公司，不一定要有财务室，但理论上得有一个会计，公司是有股东，监事，财务组成。公司规模小的话，还可以找代理记账《会计法》第二十一条和《规范》第六条都规定，是否单独设置会计机构由各单位根据自身会计业务的需要自主决定。如果公司规模小，经济业务简单，可以找代理会计。

代理会计和代理记账机构，他们可以负责给你做账，给你报税，给您讲解税务政策，给您说什么时间干什么事，但是你还得找个出纳，出纳负债跟代理的会计或者代账机构对接，有些跑腿的问题都是你公司出纳去跑，人家代理会计是不负责这些的，还有你公司的收付款业务，银行现金日记账都是出纳来处理，去税务局买发票，去银行办理变更等等都是出纳来完成。

如果公司业务量大的话，就不要找代账机构和人员了，应该找一个专职会计，会很划算，会计上的事个税务上的，专职的会计都能给你处理。而且，你还不用担心没报税，没账簿，会不会罚款等等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要是公司就因配置。