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为什么在单位里往往总是＂小人得志＂？
小人,领导,小人得志为什么在单位里往往总是＂小人得志＂？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
干好本职工作[酷拽]现在的老板不是傻子，都看得见的溜须拍马只是暂时的[抠鼻]
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要和这种人发生正面冲突,心里可以恨它入骨,可以鄙视它到极点,但面对它时要有笑容,尤其它当众为难你时,更要冷静+冷静,淡定+淡定(笑不出来就硬挤出笑容,必须的),建议你要暗中立即动用私人的人际关系,调离现在的部门.
小人得志型领导,要么
一:你放下良心和尊严,给它当狗,甚至帮它去咬其它的无辜同事,从而(暂时)得到小人的欢心.但我从不这样做,相信善良的你也做不出来.而且这种\"狗\",其实是最傻的,因为小人领导是不可能真正对谁好的,对自己的狗也是一样;再,这样做的后果,是将自己和其他同事完全隔开了,自己孤立自己,不会有好下场.
二:对小人领导敬而远之,调离现在的部门,离开它所管辖的职权范围,它就算想为难你也是鞭长莫及;同时和比它职位更高的领导搞好关系.比如说,A小人以领导的权威来压你,你就用职位更高的领导B的支持来压A.我对此是深有体会的.
这个你不要怕,领导B即使非常欣赏小人A,也不意味着领导B,就会为了讨小人A的欢心,去得罪其他同事职工,没有这么笨的大领导!!!只要你不得罪领导B,领导B不会刻意为难你的,因为正常情况下一个大领导是不会轻易得罪其他职工的,谁不想尽力笼络手下的职工做人情呢!当然,若领导B已经被A小人架空,或者两人的私人关系超过正常范围,另当别论.
三.弄死它,但前提你有绝对可以置它于死地的东西,所谓不出手则罢,一出手必须置它于死地\\让它翻不了身.如果没绝对把握,就千万不能轻举枉动,要忍!!!
\"忍\"字心头一把刀,滋味不好受,但请相信我,随着你生活经验和经历越来越丰富,你就体会到了:你越恨某人深,你就越能忍的住,越能面对它挤出笑容,而且笑的特别甜.
总之,小人如果当了你的直接上司并且在正得志之时,千万不能得罪,但绝对不能怕它.要壮大自己;若小人领导对你不公,你要和它\"暗斗\",否则没有任何同事会把你当回事的,只怕小人领导还没为难你,它身边的狗就先对你叫起来了.
你表面上千万不能和它发生正面冲突,相反,在不伤害其他同事的前提下。
君子坦荡荡，小人长戚戚！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不畏不俱，不悲不亢，做好自己，未来是你的
回答于 2019-09-11 08:43:50
小人得势现象只会出现在国家行政事业单位和国企。民营企业一般不会出现这种情况。在国家行政事业和国企单位，领导一般喜欢庸才，讨厌有真才实学的下属。而那些“庸才”们往往精通社会学，溜须拍马，察言观色，揣测领导喜好是人家的强项。真正的人才则恰好相反，主观上，他们自恃有才，甚至瞧不起不学无术、靠关系上位的草包领导；客观上，因为你有才华，你就得充当单位的“万金油”角色，领导会给你安排许许多多的工作。而在现实中，干的越多，出现错漏的几率就越多，一旦你的工作出现失误，你就必须无条件接受领导的批评，甚至数落。如此周而复始，形成恶性循环。
庸才们整天无所事事，有大把时间和领导混在一起，充当领导的跟班，或者叫孙子，鞍前马后把领导侍奉得非常舒服。所以，一旦单位有好事，领导首先想到的是他的跟班或者孙子。
在当前乃至今后一段时间，这是很自然的。没有大惊小怪的必要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小人非“小人”，单位中为什么晋升受重用的往往是哪些能力不太强，却和领导同事关系处的很好的人，原因在于他们把握了人情社会的重点，毕竟任人唯贤的领导是少数，换位思考，你是不是也喜欢能让你舒服的人，而老实人工作埋头苦干却疏于钻营人际交往
想知道更多职场工作的诀窍，如果能尽快走进领导的视线中，关注我吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，小人容易得志的真正原因，其实就在于他不在乎被认为是小人，小人可以占到的便宜，老实人非但占不到，不被人占了便宜就不错。其实，还有一个原因，但凡得志的人，大家都愿意指责他是小人。
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