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为什么你那么努力，却无法升职加薪？
努力,升职,你的为什么你那么努力，却无法升职加薪？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
但是职场不是玩游戏呀，不是说你做了这些事就一定会有回报。
二、丢掉你那些虚假的努力
1、 端正自己的思想，从思想上努力
很多人看起来忙忙碌碌的，每天从早加班到晚上12点，周末也不休息。这个不叫努力，这个这是叫拼命。
努力首先应该是从思想上努力。很多人显得自己很忙，只是因为不想动脑子思考而已。身体上的努力就简单多了，上班时间越多显得自己越努力，累了再通过喝酒、唱K、胡吃海喝一顿来犒劳自己一下“我真努力！”
努力先从思想上来，
你现在想的是“我怎么把这件事做完？” 上升到“我怎么把这件事做好？”
最后是“我能做些什么改变？”
2、 坚持自己的目标，明确自己规划
升职加薪，不是打怪升级，你付出了就会有收获。
这种权利结构始终是金字塔型的，越往上走人就越少。并不是因为你的努力你就能爬上去的，你是在与其他人一起竞争这些机会。
就像过独木桥一样，过得去的人才能享受到。
所以一次两次的失败不要紧，坚持的自己的目标，明确自己的规划。
3、 强化自己的核心能力，机会是给有准备的人
有自己的在职场上的核心能力，也就是你的核心优势。
这个并不是说就是要你有多么强的专业能力。而是寻找你自己的比较优势。
例如：你经历过销售、财务、人力、市场这些多个部门，并且每个部门的运作、事项你都清楚，你都很快的融入到相关工作中去。
这个就是你的优势之一，你的经历很丰富。
从跨界上来说有你的核心优势，在人力里面你是最懂前端业务运作的，在市场上你是最懂成本的管控和规划的。
这个就是跨界的比较优势！
持续强化你自己的核心优势，时刻做好准备。不然真的升职加薪的机会来了，你也不一定抓的住、
三、总结来说，要想升职加薪，就要从思想上开始努力，打造自己的核心优势，不要用行为上的勤奋来掩饰自己思想上的懒惰。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
干一行爱一行，体现人生自我价值。我们共产党人不论职务高低都是人民的勤务员。注，升职任命两次，自我放弃，领导都健在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力可能只是表面上的努力，表现是每天都很累但实际都是做些应该做的事，就和学习一样完成作业很累但真正优秀的人是做额外工作的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力是事件过程中的一种状态，升职加薪是事件的后续结果。很多时候良好的状态未必会有好的结果，而升职加薪是以结果为导向的。所以第一应该反思自己的努力是否偏离了方向，采取的行动是否适合，结果是否达到了预期。如果是努力却没有使结果达成，那就是个人的能力问题。如果因此产生抱怨，是心态问题。如果结果达成仍不能升职加薪，则看是否有他人更优秀，或者是否到达公司平台上限。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么你那么努力，却无法升职加薪。问得是理直气壮，振振有辞，好像也很有道理，很在谱，但细一琢磨，却不是那么一回事，有点词不达意。因为努力是升职加薪的必要条件，但不是决定性的条件。努力的人多得去了，但许多 人并没有升职与加薪。一个人要想在单位或者公司里升职加薪，努力是一个方面，但光努力还远远不够，必须还要有其它方面需要注意。重点在于以下这几点：
一，与领导和同事们搞好关系至关重要。
在多年的职场工作中，我发现一个有趣的现象，也就是在单位选举与提拔考察以及绩效测评中，得票最高者，基本上都不是工作表现最突出，能力最强的人，相反大多数都是工作能力一般般，但人缘是极好的人，他们的得票率往往高得出奇。
这就是古人所说的人和。我们也曾经在一起討论过这个问题，有智者就说得很在理，得到大家一致认可。他说升职就是要当领导，如果一个人专业本事再大，但脾气大，性格冲，不容人，动不动就发火，不是耍公子哥的派头，就是玩大小姐的娇气，自己都管不住自己，还怎么能当领导来管人。当领导是要办事的，这样行为古怪的人谁会找他办事？人缘好的人当领导，虽然能力弱一点，但态度好，所以人们愿意接受这种人升职加薪当领导。
自古以来，世上许多人学问高，本事大，工作也很努力，但个人的臭德性就注定了人生的悲剧，翻开书本，这样怀才不遇的屈辱人生比比皆是，这些就是个性决定的。
何况在任何单位，升职加薪领导都起着举足轻重的作用，甚至有的是决定性作用，假如你工作再努力，但与领导搞不好关系，就注定了你的努力就是白费。
二，升职加薪是靠响当当的成绩，不是无效的努力。
无论是在单位还是在企业，你做出了大家一致共认的成绩，明显高于别人，领导也认可，那么升职加薪就在情理之中，别人也没有的拼。不是光凭自己认为的所谓多么努力，有的人努力了一生，可方法不得当，一无所获。就像高三时学生学习一样，有的学生学习确实很努力，很辛苦，做到了三更灯火五更鸡，但效率低下，成绩并不理想。
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