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为什么你那么努力，却无法升职加薪？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么你那么努力，却无法升职加薪？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

升职加薪和你努力不是必然的关系，自己赚一百元很容易，让老板涨工资一百元就不是那么容易的事情了，要是公职人员，加薪都是根据国家政策调整，无论是民营企业还是国有单位，升职还有人情关系的问题，还有你个人的为人处世问题，所以根本没办法成正比，怀才不遇的人多了，有能力有水平遇不到欣赏你的人也往往都是被埋没，所以要想提高自己的收入还得看懂国家的政策和趋势，分享经济，也许你找对了平台，找对了伙伴，把时间和精力聚焦到某一个点，加薪和上班都是自己做主的事情

回答于 2019-09-11 08:43:50

前一阵，有一个粉丝私信我，提到了同样的问题:为什么我那么努力工作，升职加薪的却是别人？看得出来，他非常郁闷。

努力，就一定会升职加薪吗？职场没有黑白那么简单，老板的钱也没你想得那么好挣。在老板眼里，你能不能升职加薪的条件只有一个，那就是你的价值！正如比尔·盖茨所言:“这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。”

你之所以很努力，但是没有升职加薪，可能是缺了以下十种东西。

一、缺用心

一个人只有“努力工作”是远远不够的，更要用心去工作。任正非曾经说过，用力和用心是截然不同的，用心去工作，即使能力差一点，很快也会赶上来。所以，老板评价一个人，不看你多么努力，而看你有没有用心。

二，缺细节

天下大事，必作于细，天下难事，必作于易。什么是细节？就是别人最容易忽视，而又最体现一个人工作态度的细微之处。你虽然很努力，但是粗枝大叶，错误百出，这样的人，领导敢委以重任吗？

三、缺担当

什么是担当？就是面对责任的时候，你能不能挺起你的肩膀。面对问题和责任，如果选择明哲保身，或者是推卸他人。这样的人，任何一个领导也不会重用。领导提拔干部，就是为了让其分担压力和责任。

四、缺思维

什么是思维？就是你的思考，你自己的、独立的、 深刻的、系统的思考。没有思维，你就不能分析问题、判断性质、把握趋势，而这正是一个领导者最重要的素质。如果你不善思考，头脑僵化，领导交给你一个团队能放心吗？

五、缺创新

想要升职加薪，学习能力、执行能力、创新能力缺一不可。学习，开阔你的思维，执行，展示你的态度，创新，体现你的价值。如果你没有创新意识，整天就按部就班，萧规曹随，你能带好一个团队吗？

六、 缺激情

通用电气公司有一个著名的领导力模型，其中就包括“激情”。杰克韦尔奇说：“对工作热情而又有动力的领导，不仅自身具有很多的能量，而且能激发部属的能量！”如果你做事没有激情，怎么能辐射和影响下属呢！

七、缺韧性

做任何事都必须有韧性，浅尝辄止是不行的。领导交办的事，无论遇到多大的困难，都要千方百计去完成，这样的人，在领导眼里才是不可多得的人才。如果遇到困难和挫折，就面有难色，甚至打退堂鼓，领导怎么能提拔你呢！

八、缺合作

比尔·盖茨说过一句话：“团队合作是一家企业成功的保证，也是个人成功的前提。”如果你只是努力工作，但是从来没有考虑过与他人合作，甚至经常跟同事闹矛盾，怎么能做好一个领导呢。

九、缺沟通

很多努力工作的人，总是犯这样的错误:我只要好好干，领导会看在眼里的。其实不然，公司如果大了，领导不可能面面俱到。你不懂得与领导沟通，领导怎么可能知道你做了什么，又怎么可能知道你很有思想呢？

十，缺结果

所谓的选贤任能，核心还是在于“能”，什么是能？也就是能力！从哪儿体现你的能力？只有结果！所以，“结果”永远是是员工生存进阶唯一之道。公司靠结果生存，不会为如果买单。记住，努力不代表能力，苦劳不等于功劳。看似努力，但是没有业绩，只是徒劳而已。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

千里马常有，伯乐不常有。你有能力，领导看不见。假如你再碰上个庸才领导，忌贤妒能，你干的好可能还不如干的不好的。当然，你可别是自我感觉良好吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答这个问题，我想先把感性放一边，而是理性的看问题。

首先，加不加薪，值不值得加薪，老板要看你为他创造多大价值，要的是结果而不是过程。就算你再辛劳但结果是不满意的，老板能看你的苦劳为你加薪吗？

其次，你的努力，幸苦不是已经给你工资了吗？想加薪就要比别人优秀，你认为你优秀吗？还是仅仅只有努力。

如果你都能满足以上的条件，也就是我工作不仅努力，而且有成效，并且是行业的佼佼者。但其他一般平常的同事都得到加薪的机会，反而没有你的份，那就应通过合适的机会和老板沟通一下，把你的想法，业绩主动的和老板探讨，明白老板不给加薪的理由，也便于以后整改，更好更出色的完成工作。如老板不能给出合理的解释，只是一种认人为亲，打压排挤你，这样的老板你还需要努力的为他服务吗？

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