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为什么你那么努力，却无法升职加薪？
努力,升职,你的为什么你那么努力，却无法升职加薪？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
只有当你有价值输出，用你的竞争力和潜力为身边的人，组织或者企业带来利益的时候，你才有机会漂亮地继续往下干。
就像资本论里面说，资本来到世间，从头到脚，每个细胞都滴着肮脏和血。
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那在职场里，我们应该如何摆正姿态，在讨论这个话题之前，我们先来看看，在企业里，究竟有哪几类的员工：
1. 手上有资源：他们手上有客源，有关系户，手能伸到犄角旮旯，缺了他们，老板急不急？
2. 我跟你利益交换：一般这些人本身没什么本事，但抵不过TA有一个有钱的干爹。
3. 技术精英：出了问题找他，不出问题也找他，你会的问题可以找他搭把手，你遇到难题的时候，他就总能给你惊喜
4. 管理层：企业的核心力量，公司的大小事务统筹者
5. 一般员工：嗯...
6. 外包工，合同工...
其实，诉说努力就能成功的人，一般都活在金字塔的最底端，也就是我们熟悉的5和6。
年轻人，醒醒！
我问你，如果你在精品或者品牌服装店里面，买一件价格昂贵，又非常好看的衣服，你会好奇，背后有多少女工为制作衣服付出的努力吗？不会；你会考虑，背后有多少企业和设计师，为了一件衣服的款式绞尽脑汁吗？也不会。
所以，努力是最廉价的。企业同样也不是慈善机构。俗话说：屁股决定脑袋。老板们的内心不会因为你的勤恳努力而给你打100分。他们需要的只有：成绩，成绩，成绩。
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那成为组织的种子选手，我们还有希望吗？当然有，既然职场如战场，我们当然也有自己的“道”和“术”，来扭转不利的局面。
1. 从老板的角度出发，多想几步
很多时候，我们工作只是看着自己眼前的一亩三分地。老板问你一句，你答一句。老板工作是非常繁忙的，之所以要请助理，也就是想要找一个外包的脑袋，帮自己减轻负担。所以，如果在完成自己任务的同时，可以多想几步，特别是想在老板的前面，那你就有很大的可能，成为老板眼中的红人了。老板也是人，他也有疏忽想不到的时候。在关键步骤上，再往前想想，跨出原先“做一天和尚撞一天钟”的舒适区，你的工作成果就会大大提高。
2. 永远在学习的路上
企业和个人，很多时候都是个人处于劣势。一言不合就开除，三言两语就免职。这也成为了很多年轻人铤而走险要单干或者创业的契机。就像之前35岁的收费站阿姨被辞退一样，你永远不知道你的退休年龄在几岁。你也永远不知道，曾经的铁饭碗何时会摔碎。所以，永远不要停下学习的脚步。利用PPT制作，成为互联网大咖的秋叶大叔；利用休息时间学习网站运营的富士康女职员；利用自己卓越的搜索思维成功逆袭考入港大的二胎妈妈。只有不断学习新事物，包装自己的能力，才能不断为自己脚下的路添砖加瓦。
3. 要做就要做第一
绝大多数时候，绝大多数平台，有且只能记住1-2个顶尖的人员。与其任劳任怨，最后得一个先进分子，还不如拿一个优秀员工一等奖。这就是要做就做“出头鸟”的道理。很多员工都有一些工作的习惯误区，比如给自己设限，总是认为自己做不好，做不到。或者总是在自己的领域中做着重复且单调的工作，以为只要努力了就能成功。说实话，10000小时理论不是给那些努力练习10000小时的低等生准备的。更多时候，这个10000小时里面充满着走出舒适区，敢为人先，争当第一的勇气。
与其在无数个夜里安慰自己努力可贵，是金子总会发光，倒不如相信酒香也怕巷子深。让自己的成果出彩，体现自己的价值，才是在职场生存的最正确的姿势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为努力还不够
回答于 2019-09-11 08:43:50
真得努力了还是你自以为很努力，假装很努力？
这不是一个看苦劳不看功劳的年代了，努力了没加薪升职，只能说明你在以下还有欠缺：
1- 你所在岗位已经给你提供了超出同类岗位的薪资水平，没法再加了；
2- 你只是每天在按部就班的工作，加班也好，通宵也好，你的工作没有亮点让领导发现；
3-你的工作和付出的辛劳没有创造价值，只有辛劳的过程，而没有有价值的结果；
4-你工作的可替代性很强，你不干，领导随时可以很容易找另外一个人接手，关键是薪酬可能还比你低。
5- 你没有逃出目前工作舒适区勇气，更缺少提升自己的自律、努力和坚持；
6- 你是在辛苦工作，但实际一事无成。
我是小七，希望回答得到你的满意，也欢迎留言和评论！
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么你那么努力，却无法升职加薪？
很多人都在问这个问题，也找了很多种加薪的理由，比如：公司今年的业绩不错；比如，我在这工作好几年了；比如，我平时工作很勤奋，经常加班；比如，我今年给公司创造了多少利润等等。
可是为什么很多时候都谈不下来呢？
因为，所有人都没有站在老板的角度去思考升职加薪这个事！
员工在加薪升职这个问题上，一般都会站在对过去成绩的一个肯定的基础上去考虑。而老板，则更多的站在对未来的投资这个角度去考虑。
也就是说，老板给你加薪，是对未来的一种投资，而不是对你过去的一种奖励！如果老板觉得，给你升职加薪可以为他带来更多的利润，他自然会给你加，反之就很难就很难。搞明白这个问题你跟老板谈升职加薪的时候，就知道应该从哪个角出发了吧。
最后说一句，谈升职加薪这个事，如果是一般的小公司，就直接找老板谈。如果稍微大一点的公司，就找你直接的汇报对象或者说你的隔层老板谈，其他人包括HR什么的，都不是起主导作用的，谈了没用，最多起个辅助的作用。
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