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为什么你那么努力,却无法升职加薪?
努力,升职,你的为什么你那么努力,却无法升职加薪?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
“三分天注定,七分靠打拼”本身就是一个伪命题。努力,只是为了让我们跟上这个时代,还谈什么加薪?
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为我在国企
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀,关于您的问题,我觉得应该从不同角度去分析。
首先从公司的角度,你们公司的晋升机制是否合理,是否按照能者多得的评判标准,还是单纯的靠关系,靠年资。想要知道这个问题的答案,你可以留心一下,你们公司那些升职加薪的人,他们是通过什么方式做到升职加薪的。因为这些人与你的日常工作息息相关,所以想知道这个答案并不难。如果你发现,公司的晋升机制有问题,那么你就有可能需要离开它,因为在这种环境里呆久了,你也会不自觉的变成他们这样。
第二,也许你们公司的晋升机制是需要自己提出申请,这样的公司我也见过。你不提出申请,老板就会觉得你对自己的工作和努力程度并不自信,所以这会成为他对人才的筛选机制之一。毕竟他每天要做太多太多的事情,其实真的没时间思考这些小事。这一点需要你留心观察,并且与周围的同事沟通。如果是这样的晋升机制,那么你就需要提交申请,而在申请后的考核阶段,会决定你到底是否可以升职加薪。
其次就是从自身的角度,你自己审视一下内心,你每天看似勤劳的工作是否真正产生效益。所有公司都是一样,他们对于苦劳的人,只会默默赞许,但是不会给出任何的利益,毕竟这种人没有给公司带来利益。不是说每天按部就班,每天准时上下班就是好的。老板要考虑的是你的存在,是他的负资产还是盈利项目。
最后就是你想要的升职加薪,你就需要知道你自己到底有没有那个职位的能力,你可以看看同行业的对于你想要升职的岗位要求和职责。或者你们公司自己的招聘渠道,也可以通过跟HR沟通,公司现在是否有这个岗位的空缺,这个岗位在公司的角度,最看重哪些能力。然后就仔细审视自己,如果你真有这个能力,那么就提出升职加薪的要求,公司自然会给你合理的解释。如果你发现没有这样的能力,也不用担心,至少你已经知道为什么自己觉得很努力,但是公司却没有发现。而且你可以把这个职位所需的能力,作为你接下来的学习目标。不断的提升直到你能胜任这个岗位。
总结一下,千里马一定会成为千里马,如果还没有,就只有两个可能,没遇到伯乐,或者自己跑的还不够快。祝你工作顺利,如果答案对您有帮助,请您给个关注,您的关注对我回答问题有着非常大的帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位的编外人员
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作的价值不在于完成或者达成目标。而在于不断提出新的问题,再去解决他!只有不断创新的员工才能给领导留下深刻的印象。
当然,在一些死气沉沉,老板都迷失方向的公司另当别论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有很多方面的问题,你很努力但是你所做的方面并没有得到老板的认可,那你在努力又有什么用呢?很努力了但没有加薪,你就应该考虑是不是你那一方面没有做好
回答于 2019-09-11 08:43:50
不符合要求。
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