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为什么你那么努力，却无法升职加薪？
努力,升职,你的为什么你那么努力，却无法升职加薪？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你不会协调合作、人尽其用怎么能领导一个团队走向胜利呢？
3.可替代的工作地位
为什么有的员工离职大家无动于衷？又为什么有的员工离职老板亲自挽留？无非是员工对公司的影响不同而已。
同样是市场工作人员，你离职了可能大家只是简单的客套几句，你的同事离职了，领导居然不停挽留，甚至说出“工资待遇都好说”这种必杀话语。因为领导知道，你走了只是少了一个帮忙干活的人，找个兼职同样能胜任工作。然而你的同事走了那就大大的不妙了，市场一大半的渠道都在他的手里，部门一大半的业绩都靠他提供，这种难以替代的员工领导会轻易放走吗？
一个看似相同的岗位待遇却是云泥之别，所以，你更要成为部门甚至公司中无法替代的角色，这样提出升职加薪的时候才更有底气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力了还不能升职加薪？
努力，或许和升职加薪有关系，但我认为这两者的关系不是因果关系，而是相关关系。就好像“只有努力才能成功”和“只要努力就能成功”这两句话一样，只有一字之差，但性质确是万里之远。明白了这个道理，我们再来谈谈“努力”。
身边有一个朋友，211院校毕业，90后，两年前在深圳一家100来人的初创型科技公司做招聘专员，月薪5k，公司不加班不打卡，当时在我眼中就是神仙公司的体验了。
但我那个朋友他是怎么过来的？
每天上班后吃个早餐，刷个抖音微博一个小时再开始手头的工作，没过一会儿又到了中午吃饭时间，接着就是吃饭午休。午休醒来后又是睡眼朦胧无精打采地开展手头工作，这种状态基本上是没有办法完成当天的工作任务，以至于总是要加班。隔三差五就能在朋友圈看到他晚上在加班的动态。
前段时间和他联系聊了好一会，听她一直在抱怨公司傻逼经营不下去，领导傻逼什么都不懂，当我问到一个敏感的话题——工资的时候，他的凶煞的语气消停了一些。
“扣除五险一金大概6k吧…”
“个税起征点都是5000了，以你的学历背景和工作经验来看不至于吧？”我问。
“……”
接下来又是一顿牢骚。
很多时候，你只是觉得自己很努力而已，但其实你根本没出力。
努力只是一个过程，甚至只是一份苦劳，错就错在大多数人都把苦劳当功劳。能不能升职加薪，取决于你在企业做出了什么成果，而不是做了什么。
只有你在企业创造出了实实在在的价值，才能从侧面反映你的价值，老板才会根据你的价值给到你相对应的职位和薪水，你才有机会升职加薪。只有有了这个结果，才有资格说你努力了。
人是不能闲太久的，不然努力一下都会觉得是在拼命。
共勉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
本质上来说，升职加薪，这件事情是一件不可自控的事情。也就是客观上来说，无论你做什么，都不能够100%的保证升职加薪。而多数行为只是我们以为的领导者或管理者，会喜欢的方式在努力尝试。众所周知，企业里面的管理层级是一个金字塔结构，越往上，职位越少。所以很多时候即使你符合了，升职加薪的所有条件，也未必，有一个适合的位置空出来，可以满足你升职加薪的需求。另外一个方面，职场本身是一个以结果论英雄的地方，所以重点不在于你有多么努力，而是你的努力为公司创造了多少价值。如果你创造的价值足够高，那么即使这个公司不给你加薪，你也随时有能力，换一家能够给你更高薪资的公司，甚至你可以自己去创业。#南京生涯中心#
回答于 2019-09-11 08:43:50
加薪不只是靠努力就能做到的，首先你要了解你在公司的价值，这个价值多少是指你创造的价值减去你的工资，如果高出你工资很多你就有能力加薪。第二要看你的工作职业在当地职业当中工资标准，如果这个标准比你现在的工资高，你加薪也有可能。第三你还要考滤你身边的人，你加薪对他们产生的影响，因为老板垦定会考虑这些的。所以你要把这些都搞清楚了再向领导提出加薪才有可能实现，其实只要你努力了领导都能感觉到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
可能有以下几个原因。
第一点：你没有遇见你工作上的贵人。一句我们常在段子听过的话“领导说你行，不行也行；领导说你不行，行也不行。”在很多企业，特别在小的私企，你的升迁完全凭领导的一句话，做的再好，也比不上有领导一句话。可能因为小企业，公司制度不健全，领导提拔人都习惯于提拔身边的熟人。毕竟，一个天天在面前的人，多少有点了解，总比一个完全不熟悉的人让人放心。
像那些实在人，一门心思踏踏实实努力工作，不擅长在领到面前冒泡，可能工作多年，领导都叫不出名字来。这样的人遇见心动的岗位，想升迁，又想着，我工作这么努力，是金子总会发光的，有好的岗位领导会优先考虑我的，我毕竟为公司做出这么大的贡献，完全没有必要去争什么，去跑门路。实际上却是工作多年，平常不擅长经营，并没有遇到他工作上的贵人。有贵人的同事，在听到公司有心动的岗位，开始做充分准备，跑关系，跑门路，找欣赏他的贵人，充分利用手上可以利用的资源，尽一切办法去争取这个岗位。一段时间后，结果出来了，最终是有贵人支持的人，获得这个岗位。
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