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为什么很多人工作三年时离职的想法最强烈？
工作,公司,自己的为什么很多人工作三年时离职的想法最强烈？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这和婚姻七年之痒是一个道理，工作三年后到达工作的厌恶期，人都是这样的干一个事情都有一定的新鲜感，当过了这个时期就开始不耐烦了
回答于 2019-09-11 08:43:50
三年能够搞多少方面的创新也只有笔记记录下来才知道有不少，那些不用笔记的记忆也很深刻，有时候到另外一种设备上会不会有这样的情况也只有调岗维修才知道现场具体情况。有时候刚刚从学校进企业与我们这些人刚刚进一个新企业有不少不同，基础知识以及各个方面技能差距在什么地方?为什么外出的人要那么拼?有时想究竟三年积累下来的创新怎么会怀疑企业创新研发经费够不够用?老笔记上有的和新笔记上的绵延不断创新很多很正常，有些人在公司内外闲暇时间做什么到最后就分别有了结果，有时想想在公司内外找我要产品的就想起起初是不是我很早就曾经说过了，有人就那么个样用人的淘汰货能搞出什么?当淘汰货只要再提出再被淘汰也是自然的事，在我面前嚣张得意的是什么?如果再淘汰又会怎么想?装大佬玩创新也是从别人的故意中得到的，别人就没注意这个方面?
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