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为什么很多人工作三年时离职的想法最强烈？
工作,公司,自己的为什么很多人工作三年时离职的想法最强烈？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
虽然当前社会，对年轻人离职一直诟病不止，但是老一辈的人又如何知道年轻人的想法呢。
离职从来都不是一件草率的事，相信每一个离职的人都是经过深思熟虑的，未来在自己手中才叫未来，别人口中的未来只能叫回音，听听就算了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就一句话切中要害：没有成就感！愿望得不到满足
回答于 2019-09-11 08:43:50
三年有了一定的社会经验。
知道自己要干什么，有方向了？
刚毕业的时候是就业，有份工作就好了，
毕业3年，差不多到择业的时候，选择自己擅长或者喜欢的行业，朝着目标一直发展下去。
毕业5年左右，有了一定的社会经验和资金资源，开始创业比较合适。
每个年龄段都有不同的工作需求，想法也是不一样的，慢慢的成熟慢慢的变老。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
三年时间差不多能够摸透一份工作的整体流程，这个时候就开始有各种想法出现
我是不是适合这份工作
我喜不喜欢这份工作
我在这个公司能往上更进一步吗
会加薪吗
跳槽的话可以直接做团队领导吗
工资能翻倍吗
大部分都是因为想跳到更高的一个层面去，不管是职位还是薪资。
所以这个时候也是最躁动的时候，一定要多思考多寻找，千万别一时冲动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职业生涯规划中我们说357阶段
3年:在一个职位上待3年这个职位可以说基本技能都掌握了，如果你做的好或者出成绩，上级认可你的工作，你可能还是能坚持也做也有信心，而企业在三年内的员工会进行一个评估，如果这个员工有能力，贡献值高，可能加薪和升职进行培养。而你离职想法很强烈是因为工资满足不了一个熟手，其次上升无望，工作没有新意，进入疲劳期离职寻找其他平台，也很正常。
5年:5年的员工，要嘛就是高管、要嘛就是公司的核心成员。企业对于在公司5年的员工，想要留住就要给他有挑战性的工作，给他和完成任务后的相匹配的收入才能留住人才。
7年:对于7年的员工还在你公司属于老人了，如果公司认可老人的工作，我认为你需要给老人适当的股份，让他成为企业的主人，这样才能跟着公司一同发展前行。
希望能帮到你！认同的伙伴点个赞！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢诚邀
个人觉得，因为在一家公司工作了三年，你相当于公司的老油条了，公司的环境、与人共事的方式和工作的内容基本都是相差不远，每天做同样的事，就这样循环着，三年时间，一般都处于管理级别了，如果在管理级别上再往上升的几率不高，或者是已经是封顶了，那对于你来说，就没有什么可以挑战，可以追求自己更高的目标，那就是说你已经是止步了。
对于一般人来说，都会选择跳槽，选择属于自己更大的舞台和更大的发展空间的工作，去满足自己内心需求。
不过，对于有了家庭的人来说，也许跳槽的几率会低一点，因为他们得面对家庭的负担，你自己可以不吃饭，但是家庭是不行的，所以，为什么很多人结婚生孩子后，可以把一份工作安安分分的做了十几年甚至几十年都有，觉得除了少些人是因为兴趣外，一大部分人都是因为有了家庭。
所以，年轻的我们不要总想着，年轻就是你跳槽的资本，要懂得如何去判断，你适合怎样的工作，怎样的工作适合你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个单位上班三年，工作经验也有了，能力也上来了，自己的待遇还是原地踏步。看不到上升的空间，就会有离职的想法。
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