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为什么很多人工作三年时离职的想法最强烈？
工作,公司,自己的为什么很多人工作三年时离职的想法最强烈？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在婚姻生活上有\"三年之痒和七年之痒\"的说法，也就是情感和热情上的疲惫，很正常。其实换换心情或增加点共同爱好，就解决问题了。因止离婚，甚至给出轨找借口，最蠢！
工作也是同一道理。
须要注意的是，“许多人\"是事实还是你的想象？是不是想让自己的困惑的理由成立，而心安？其实没几个人这么想。
工作是人生的终身大事，人不仅要靠工作维生，还要从工作中体验生命意义和价值。
敬业，就抛弃了工作中的烦恼。(图片来源，网络下载)
回答于 2019-09-11 08:43:50
一句话总结就是浮躁，刚出学校的人过于浮躁，总以为上班跟上学一样轻松简单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为工作三年的时候已经开始对这份工作有一个全面透彻的理解。
自己在这份工作上得前途大概也能预测到，而且工作上能学到的东西好像已经学的差不多,就是工作上已经到了一个瓶颈期或者突破期，这时候可能你的地位不上也不下，每天的工作内容又是重复的那些。会有一种厌恶感，同事也就是那些同事，人一点没变，公司的体制你也了如指掌。
这时候你可能会向往一个新的环境，想接触一些新的工作，认识一些新的人。
而且三年不足以能让人进入一个安逸期，很多人会考虑到不能这么继续混下去了，会选择一个新的平台或者新的行业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职原因有个人也有公司。公司层面得不到更好的发展，个人学习不到更多的知识，循环重复的工作会让人有惰性和厌烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作三年大概对一个公司从上到下的情况都了解清楚了吧。所以他们很多都知道自己在公司的位置和情况————不会有太多成就，混吃等待“慢性死亡”。
普通的企业是很难做到和员工“共享利益”，所以他们也只能是这种普通公司，员工在公司得不到满足感，看到了企业的黑暗面，萌生离开的想法就会越来越强烈，虽然在知名的一些公司也不乏跳槽离职等现象，但在多数情况下，他们都不是因为觉得自己钱少了/福利不好了才离职。
所以归根结底，公司层面的原因最大，但当下这是我们的社会现状，所以要沉着冷静，等到你觉得适合你的职场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作三年表现应该还是可圈可点的，这个时候如果没有得到理想的职位，或者近期受到小打击，加上自己的过于自信，还有外界的诱惑，跳槽理所当然，所以才会产生这种想法。可是，理想是美好的，能否如愿很难说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀：事实真是这样，三年前有些人通过校招进入制造公司或互联网公司，他们对行业还不是很了解，没有学到一技之长，有些人在三年的学习和成长过程中，有些人学到了该学的知识，夲公司没有所学的新知识，没有上升空间，有些人在公司通过学习和系统了解夲公司的体系，并不是自己喜欢的工作，所以三年后无论那类员工都是离职最强烈，最解决约时间点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三年做同样的工作，已经摸清了行业的相关知识，也拥有了相应的人脉关系，在公司里面，如果过的不如意，看不到未来的发展，那可能就想离职，出来自己做，那还不用受别人的气。
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