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请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？
工作,自己的,找工作请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一、不知道自己能干什么，海投简历
有些求职者，没有正确评估自己的资质和能力，没有给自己做好职业定位和规划，今天想去做销售，明天想想还是干文职比较稳当，今天投这个岗位，明天应聘那个工作，像只无头苍蝇一样，到处乱撞，希望能撞上好运气，好机会，好工作，美其名曰提高应聘成功率。
提高应聘成功率不是你这样做的，兄弟。我就见过有个女孩子来面试前台，乍一看挺靓丽的，加分不少。但一看简历，中专毕业，工作经历比较杂，卖了2个月房又去快餐店当收银员，做半年收银又改做淘宝模特，兼做代购，干一堆散活。问她会不会办公软件吧，她也一脸懵逼，最后只能不了了之。
二、能力平平，好的看不上你，一般的你看不上
有的求职者，高不成低不就的，自己能力平平，但要求还不低，有一种心比天高的\"志气\"。大专或三本毕业，也没什么突出的特长技能和工作经验，但就要去面试五百强，工资要求还不低，自然就碰了一鼻子灰。
有一般公司主动打电话来邀约面试，也直接推掉，一副\"这种小破公司我才不去\"的嫌弃。好工作人家看不上你，一般的公司你又看不上，最后只能在家啃老，天天葛优躺，耗费大好青春，葬送美好前程。
三、找工作的\"姿势\"不对
有些求职者能力是有的，但也迟迟找不到工作，主要原因是找工作的\"姿势\"不对。假如你想找一个区块链信息技术的工作或者想进电商企业上班，却去现场招聘会找？那成功率肯定小了。或者有些中小企业，因为招聘需求小，只在某个求职平台上发布了招聘信息，而那个公司那个工作刚好适合你，你却没用该平台，就会完美地错过适合自己的工作机会，这就是求职渠道单一化导致的求职困难现状。
总的来说，找工作困难，不是一朝一夕可以解决的，要好好静下心来反思一下所有环节，看看是哪里出了问题，对症下药才能有所改变。求职渠道多元化点，准确的自己定位，亲戚朋友内部推荐，都有助于自己早日找到工作。
感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我发现一个问题很严重的问题：就是用人单位和求职者存在严重的信息盲点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，我做了八年的人事。
在招聘上，有所谓的“金九银十”“金三银四”的说法，也的确在这个阶段是人员流动性最大的时候。
第一，对于在校生来说，“金九银十”是找工作的开端，而“金三银四”对于应届生来说已经属于就业的晚期了，有的上学期未达成就业协议的或者没有考上研究生、公务员的，会在这个时间段上抓紧找工作，所以学生的应聘需求还是比较大啊，因此在这个阶段上来说，各家企业也会组织校园招聘，进行大规模的宣讲、因此，对于应届毕业生来说，建议在多参加招聘会，有喜欢的岗位和企业，抓住机会。（小贴士：对于在校生来说往往有一个误区，就是签订了就业协议就一定要在毕业的时候去这家企业就业，其实是不是的，你也可以选择不去，只要不签订正式的劳动合同，没有明确的条纹规定，都是可以选择不去的，即使入职后签订了劳动合同，也只需要提前1个月提出辞职申请即可，但是签署了赔偿金限制的请三思）
第二，对于一些社会人员，可能春夏的好时机，在外打零工或者做小买卖的，在九十月份的时候会想找一家企业就职，也就是所谓的“猫冬”，一般这个人会在第二年的三四月份也有理智的风险。这类人员以在工地干活的居多，例如焊工、钳工、力工等。对于企业来说，原则上是不愿意雇佣这类不稳定人员的，但是在人员招聘困难、人员需求大的时候，企业也会雇佣的。
虽然这个时间，企业招聘需求大，但是仍有很多人找工作比较难：主要问题还是在应聘人员自身。在找工作的时候，应聘者一定要综合考虑，衡量好自身和应聘岗位、应聘企业的距离，不要好高骛远，更不能眼高手低，千万不能“高不成低不就“。如果暂时不能选择自己钟爱的，那么先”就业\"再”择业“。这不仅是降低应聘者自己及家庭的经济压力，更是曲线择业的最好方式，因为很多企业会从内部员工中选拔优秀员工晋升或者调岗，”是金子总会发光的！但是前提是要先入门。所以一定要先就业。
希望我的回答对你有帮助，也欢迎大家和我交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作不难找，好工作难找。看你需求而已，基本嘛，各大城市的商贸大厦里，互联网网络公司，一水的招销售，2200-2800底薪加提成。。。。学历不限。专业不限。
说回正事吧，今年的经济状况十分不好，很多大公司都裁员了，何来招聘，一部分企业是为了响应政府号召才去的招聘市场，其实本身招聘意愿并不强。就我这儿的密集生产性质的千人企业，6月份已经发通知，3个月内不招人，有人辞职也不用留。就这么干脆。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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