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请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？
工作,自己的,找工作请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
对比往年的招聘时间，现在确实是招聘高峰期，但是现在处于疫情期间，有一些的店铺和工厂都还没有正常开工，餐饮业，娱乐场所等的聚众行业都还没有正常营转，受到疫情的影响，相对比起往年的招聘高峰期，现在找工作是难少少，要是疫情结束，一切都正常过来，这种情况或许会改善很多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在这个季节并不是跳槽高峰期，但是避开了“金三银四”“金九银十”高峰期，应聘者从简历、面试、能力三个方面做好准备，一样能找到理想的好工作。详细看下面，一一拆解。
大家公认的招聘高峰期是“金三银四”，为什么呢？这个时间段，大家基本上都拿到了上年度的年终奖，对工作不满意的，都出来找工作，每年的三四月份就变成了跳槽高峰期。由于这个时间段是跳槽高峰期，企业离职率高，那么这段时间随之成为招聘高峰期。
跳槽的多，招聘的也多，表面上看机会很多，但是这个时间段对于应聘者来说，绝对是“红海”，每个岗位的竞争者多，特别是好公司的岗位竞争激烈。
现在这个时候到9月份，我反而觉得更有机会找到好工作。一些大公司的招聘都是全年进行的，虽然相比“金三银四”，招聘岗位基数少了，但是要知道，岗位竞争者少很多很多。
提问者说我找工作为什么难呢？到底难在哪里呢？我觉得需要把问题拆解开来，我们从如何找到一份工作入手，从简历、面试、能力几个环节去找问题所在，找到问题，然后攻克问题。
1、掌握简历技巧
如果你在找工作当中，把简历发布到各大招聘网站，但是没有接到一个面试电话，那么问题的根源也许就在简历撰写上，这是第一难。
简历重要嘛？我有一位朋友说，简历是“做”出来的，不仅仅是写出来的，如果没有真材实料的干货东西可写，很多简历的技巧没有多大帮助。对于朋友的观点，我是一半认同一半不认同。
打个比方，现在有两位家世背景、个人能力差不多的姑娘A和姑娘B，A和B一起去相亲。A姑娘花了个淡妆，打扮得体，B姑娘不加任何修饰，你觉得，谁更有机会相亲成功？简历是我们的敲门砖，你拥有再好的能力，也需要包装下你自己，先敲开企业的大门。
我的人力资源导师李江华老师在《世界500强人力资源总监是如何炼成的2》这本书里写道：找工作是门学问，要用心。优秀的人似乎不屑于在简历上下功夫，而不优秀的人，大约也没有丰富的职场经历可以写。所以，能写好一份简历的人并不多，就算是从事招聘工作多年的HR可能也写不出一份优秀的简历。但一份好的简历，不仅是你专业素养表现，还能大大增加你的面试机会。
确实如此，我有600多位从事HR的同学，我们都有很多年的人力资源从业经历，招聘过很多人，但是轮到我们自己找工作了，写简历也是老一大难题。
关于如何撰写简历，网上搜索下就行，这里不做重点赘述了。请你一定要记得，写简历的核心是告诉企业，你是什么样的一个人？你能给企业带来什么价值？具体写简历的技巧，我做成了一张思维导图，请看图片。
2、掌握面试技巧
如果在找工作当中，接到了很多面试电话，也去参加了很多场面试，但是面试没有通过，那么你所说找工作难，就卡在面试这一关了。
关于面试的技巧，网上也很多，可以从面试前、面试中、面试后三个维度去学习相关的面试技巧。这里着重说一下，面试的底层逻辑。
L先生在其公众号里写道，PrimeGenesis创始人乔治.布拉特，在《100天带好团队》中，提出了“面试三分法”：
你能做这份工作吗？
你热爱这份工作吗？
我能忍受与你共事吗？
企业要找什么样的人？就是这个人能不能做好这份工作，有没有意愿度，与组织的匹配度。面试官在面试过程中，所有的问题基本上都是围绕着三点来展开的。那么你要做的就是回答好：我有能力做好这份工作，我有强烈的意愿，我和组织匹配。
如何组织好语言来回答好这三个问题呢？那就是STAR法则，S背景，T任务，A行动，R结果。通过STAR结构化阐述，事情的背景，你接到了什么任务，你是怎么做的，最后的结果是什么样的，来告诉企业，你的能力，你的价值。
3、能力
通过了简历、面试两大关，你也未能找到你心目中的工作，那么问题就出在，你目前的能力和你的预期岗位的匹配度上。
你心目中的工作岗位所需要的能力，你目前还没有具备，以及你对自己能力的错误高估，定位错误。
那么如何做？把你心目中工作岗位职责一一列出来，可以把一些公司同等岗位工作职责列出来，岗位职责所需能力水平对比目前的能力水平，找出差距。
差距出来以后，就要想着如何去缩短差距？一方面可以参加线上/线下的课程，自己参与学习，另外一方面，降低要求，进入低一级的岗位进行锻炼，在岗位中历练。
比如说，我的目标是进入某X企业担任人力总监，但是面试了几次以后，都未能得到工作机会。通过对岗位职责和能力分析，我知道了我的差距在哪里。我去寻找是否能进入某X企业担任人力资源主管，或者去同行业某Y企业，这些都是达到目标的路径选择。
“我找工作为什么那么难？”并不在于是否是招聘高峰期，而是难在哪一关？是简历写不好？缺乏面试技巧？还是本身能力问题？我们需要拆解问题，找到真正问题所在，再去解决问题。
再啰嗦一句，当今这个社会，个人崛起的时代，只要你自己想做，往一个细分领域去死磕，都能闯出一片天空来。别灰心，从自己资源、兴趣、擅长出发，你会找到你心目中的工作。
我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论，让我们一起在职场中高效成长吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题根据个人经验讲，一半靠努力，一半靠运气。找工作就像谈恋爱一样，看缘分，好工作可遇不可求，要懂得经营(不然找到也容易分)。这世上就是有人能力不如你但做着令你羡慕的工作，但毕竟是种概率。现在社会发展快知识更新快，中国最不缺的就是人，没有干货怎么能逃得过优胜劣汰的职场法则？在职场空窗期，不妨认真审视自己，把优点加强成你的“卖点”，对所从事岗位需要具备的周边技能，要学会，争取不依赖别人解决问题。武器磨锋利了勇敢上战场，面对职场的风起云涌，做到处变不惊。最后是一句老话，不抛弃不放弃，不要因为短暂的出师不利全盘否定自己，既然你是独一无二的自己，就一定具备别人没有的优点！
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