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请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？
工作,自己的,找工作请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
（三）拖延等待不是办法！是金子总是会发光的，但你自己一定要真的是金子，不要自欺欺人。
（四）比较靠谱的办法：先找一份自己能做的事养活自己，再用心学习那些自己想做的事，争取机会内部转岗，转到喜欢的岗位上去，积累几年，再跳槽换到喜欢的平台去。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现正处在招聘高峰时期，题主却感觉难找工作。导致题主产生这种认知，可能有以下五个方面的原因。
1、自己对求职工作要求过高，导致自己的求职选择机会与范围都大大减小。
这个时间正是各企业员工辞职、求职的高潮，也是各企业招聘员工的高峰时刻。
每个人都想抓住“金三银四”的时候，实现自己职场中的华丽转身。
因此每个人都会对自己的工作做好新的发展与规划。有些人会对新工作设置许多的要求与条件，例如：工资要高、八小时工作制、没有加班、绩效奖金要多、……
这些条件对求职者的求职工作范围，具有很强大的限制性，大大缩小了求职者的选择，才感觉找工作难！
对求职工作的要求过高，人为的缩小了求职范围，增大了求职成功的难度与心理压力。
2、个人专业技能不强，没有职场竞争力与优势。
很多时候，人都会有眼高手低的思想，往往会把自己的职场前途设想成美好无比，却从不认真分析自己的个人工作能力。
这就会导致求职者，缺乏对自己的一种理性认知，将很难在招聘会时，实现成功求职。
所以，强大的个人工作能力，才是职场人生存的基本前提与保障。
3、由于求职工作前景非常惨淡，企业艰难度日，甚至是大量的相关企业破产倒闭。
现代经济社会发展的节奏变化加快，很多行业更迭周期宿短，加快！于是来到招聘会现场的企业大幅度了的减少，自然岗位提供也会大量减少。
我们都知道行业前景，将严重影响到行业企业的发展与未来。
其实这也是经济社会发展的一条规律。旧行业必将被新行业所取代，慢慢的让它成为一代人的记忆。
4、求职人数太多，岗位竞争十分激烈。
目前经济发展压力较大，裁员减员较突出，求职与岗位提供的矛盾十分突出。
前不久的滴滴减员，银行柜台员的减少等等事例，都可以看出来当前经济发展中，工作竞争压力是非常突出的。
说实话，在如今的职场工作中，没有竞争与压力的工作根本就没有！
许多岗位都存在激烈竞争，有的竞争比例达到几百或上千。
这也往往会增加我们求职难的心理压力，进一步让自己感到求职的艰难与不易。
5、其实，你的这种求职感觉，或许与自己的求职面试能力不足有关。如果你的面试能力很强，那你的求职工作就不会艰难了，而你对求职恰好感到很难，则充分证明了你的求职面试存在有诸多不足之处。
如何才能增加职场求职成功的机率？
①、降低个人对求职工作的心理标准，这是一种可以快速实现求职成功的好办法。
②、提升个人工作技能，增强个人综合工作素质，才是求职成功的根本。
③、放下自我身段，以谦卑之心来面对求职，将会为自己赢得更多成功的机会。
④、提升求职面试的技巧，有助于增加求职成功的把握。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
已经裸辞45天了，没几个面试，今年工作不好找
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，
对求职者而言：找工作不难，找好工作不易，找自己心目中的好工作更难。
对招聘方而言：招人面试不难，招人才不易，招与公司职位匹配的人才更难。
要两者对上眼，难上加难！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，感谢邀请！我是一名HR，关于求职难的问题，我说说自己一些分析与看法，是否有道理，且往下看。
一、现在不是招聘高峰期
传统意义上的人力资源招聘高峰期有两个。
一个是“金三银四”，这个阶段通常对社会招聘来说更加贴切，因为刚过完年，很多求职者会考虑跳槽，企业也会有许多新增岗位或替代性的招聘岗位挂出来。
另一个是年底，一般是10-12月，这个阶段对应届毕业生来说更加贴切，因为企业往往会选择这个时间进入校园开始秋招，秋招也是大部分企业最集中需求数量的招聘期。当然，对社会招聘而言，也有部分企业会为了潜在的人员流程而提前进行人才储备。
那么眼下的7月，是夏季，但也是传统意义上的招聘淡季。
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