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人事拒绝发offer并且不说明原因，是否违规？
候选人,人事,公司人事拒绝发offer并且不说明原因，是否违规？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 面试者在面试通过后，并且在线性格测试也已通过。在与人事进行薪资沟通中，人事在给定一个薪酬后，面试者说可以让发offer，结果人事拒绝发offer。问其原因，人事也不说明。请问该人事作法是否合规合法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，
看您描述说面试官(我理解为是用人部门的经理)已经说可以发offer，但HR（人事)拒绝发。这种情况顶多算对方公司内部关于是否录用候选人的意见不统一，属于内部分歧。谈不上什么不合规不合法。
求职招聘双方是平等、双向选择。在正式发出书面offer之前皆有变数，就算发出来了，也常常会出现候选人放鸽子的情况。发不发、接不接均属双方的自由。
既然结果已成定局，再纠结也无济于事。不过细究一下人事为何拒绝发offer的原因倒也是有必要。通常会出现以下几种情况：
（1）用人部门的面试官当场只是随口一说，表示对候选人的认可和鼓励，但并未与人事合议评估。
成熟的公司通常在面试当天不可能立刻出现告知面试结果，因为有可能还有其他候选人还在排期面试，需要事后综合考量其资质与期望薪水再做决定。各公司对于是否录用候选人的决策角色与话语权不大相同。有的公司主要由用人部门决定，而有些公司人事仍然担任重要的建议者，特别从内部公平性方面的角度。比如同一岗位现有员工普遍月薪万，但候选人期望1万8，虽然仍在预算内，但会造成极度不平衡状态。
（2）人事发现了候选人背景调查上的不可容忍的瑕疵。
一般情况下，只要用人部门认可候选人，又不超预算，人事都不会特意去卡住不发offer。但是如果人事在发offer前通过背景调查发现了候选人的一些瑕疵，特别关于诚信方面、或者体检结果不合格，那铁定拒绝发offer。如果候选人前任雇主多名同事同时给出对候选人的负面评价，也会让人事谨慎对待。
以上两种情况下的原因，人事当然不可能明确告知候选人，也不适合告知。如果只是因为内部分歧，那人事也没有必要解释。
希望以上对您有所启发，建议您别再纠结，向前看。跟找到更好机会的时间成本与机会成本比起来，纠结已经是定局的事实在是太昂贵了。
祝您好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然面试通过，测评通过，薪酬也谈妥了，但最后人事不发offer了，那我该怎么办？
和人事确认一下，是他们公司对所有应聘者都不发offer还是只不给你发offer？那还让不让入职了呢？
有的公司怕担责任，口头通知候选人面试通过，并约定入职时间，但不给正式的offer（也就是录用通知）。
如果你是离职状态，立马可以入职的，那你直接入职好了，不用offer了。
如果你是在职状态，那么你可以和对方再好好沟通一下，如果没有录用通知书你没办法离职。
如果确认完发现不是发不发offer的问题，而是他们不打算录用你了，那你只能再找其他机会了。
在发offer之前用人单位随时可以反悔不招你了，可能是突然没需求了，也可能是有更合适的候选人了，还可能是发现你有什么不诚信的行为放弃你了。
不管是你的原因还是对方的原因，你都没必要太纠结。如果确实心仪这个公司，可以和HR保持联系，未来如果有机会说不定还会联系你。
最重要的还是再去找其他工作机会，此处不留爷自有留爷处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是不违规的，因为你们尚在沟通过程中，虽然企业有意要录用你，但不一定要通过发offer的方式确定。真正的录用，是从企业真正用工之日算起。
至于企业为什么不肯给你发offer，可能有以下几种原因。
第一，企业录用你还没有完全确定。因为一旦给你发了offer，企业就跟你达成了承诺，不可轻易违约。
第二，企业对你不够重视。一般来说，一些重要的岗位的录取，企业都会发offer，如果企业不给发，说明你还不足以让企业重视。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是不违规的。依据劳动法律法规的规定，建立劳动关糸，也就是我们大众所说的找工作，成为公司的员工，需要双方签定劳动合同，而签定劳动合同遵循的原则是双方自愿。公司是否提供offer发生在双方签定劳动合同之前，一般而言，提供了offer，双方都会签劳动合同，但是否提供offer，完全是单位的权利，单位可自主决定选择何人成为其一员，不受他人干涉，这也如同劳动者可自主选择服务的公司一样，不存在违规违法问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不违规哦，如果发了offer又通知你不录用了，才违规。
一，你一定在想为什么不发offer了，你沟通了这么久的工作怎么变成这样了？
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